锦鲤求职岗位描述
1. 配合各部门开展人员招聘，及时办理入职、离职人员的合同备案与社保手续；
2. 开展薪酬福利调研并提出建议，为制定“对内公平、对外有竞争力”的薪酬福利政策提供依据；
3. 制定和完善各项规章制度，负责员工工资核算及福利的考核发放；
4. 制定公司年度培训计划并协调实施：负责新员工入职培训，协调特种岗位岗前培训，做好培训资料整理、登记与归档；
5. 组织安排各类培训，提升公司与员工的竞争力；
6. 统计各部门及人员工时，组织开展绩效考核；
7. 组织员工体检并管理健康档案；
8. 组织协调公司各类会议，跟踪会议决议落实情况并及时汇总汇报。