苏州人力资源校招岗位

1. 关键岗位职责 1) 协助开展人才培养项目的策划与运营，完成项目方案、实施计划、过程跟进及复盘总结，保障培养项目按计划落地。 2) 负责培训项目的组织实施，完成课程通知、报名管理、讲师及学员沟通、现场运营、学习数据统计等工作，确保培训顺利开展。 3) 参与课程及学习内容建设，协助开展需求调研、课程开发、案例萃

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1. 关键岗位职责 1) 协助干部信息库的建设与维护，完成干部任免审批表、履历信息、考核记录及培训档案的系统录入与数据更新。 2) 参与干部选拔与任免流程的执行，协助完成人选信息梳理、资格审查材料准备、上会材料整理及任免发文等工作。 3) 支持干部考核评价工作，协助开展360度评估、民主测评、述职评议等项目的组织

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1. 关键岗位职责 1) 协助维护公司组织架构及岗位信息，完成组织架构图更新、部门设置登记及岗位信息库的日常管理。 2) 参与岗位分析与岗位价值评估，协助完成岗位说明书编写与修订、岗位序列梳理及岗位标签维护，支持岗位标准化建设。 3) 支持编制管理工作，协助完成人员编制数据的收集、统计与跟踪，输出编制报表及分析简

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1. 关键岗位职责 1) 参与招聘模块工作，协助完成简历筛选、面试安排及候选人跟进； 2) 参与招聘渠道的维护与拓展，协助完成招聘数据的录入统计与分析； 3) 参与人力资源招聘相关项目工作，通过实际项目推动提升专业能力。 2. 任职资格 1) 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；

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岗位职责 1、协助员工招聘工作； 2、协助各项政策及制度的落地； 3、负责跟踪了解新进员工在试用期的工作心态、工作能力、工作表现、职位适配等情况； 4、协助实施公司企业文化建设，组织策划相关团建活动； 5、办理员工入、离、转、调手续，建立、维护人事档案及合同管理等。 岗位要求 1、2027届硕士及以上学历； 2、英文

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岗位职责 1.制定校招方案： 根据年度计划，制定包含节奏、目标院校及预算的校招实施方案。 2.主导全流程运营： 独立负责从需求确认、宣传执行、宣讲面试到Offer发放与保温的全流程工作。 3.优化校招系统： 负责校招系统的维护与优化，提升简历及面试环节的处理效率。 4.建设校企关系： 开拓并维护与高校就业办、院系及社团

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岗位职责 人力资源是团队成长助推者、组织运营优化者、员工支持者与企业文化传递者，我们致力于助力个人与组织共同成长。 1. 全面参与人力资源全模块工作，参与团队人力规划、目标落地、绩效沟通、员工关系等日常人力运营管理事项。 2. 统筹校招、社招全流程，完成人才选拔等招聘工作。 3. 参与搭建、落地人才培养与发展体系，设计

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岗位职责 人力资源是团队成长助推者、组织运营优化者、员工支持者与企业文化传递者，我们致力于助力个人与组织共同成长。 1. 全面参与人力资源全模块工作，参与团队人力规划、目标落地、绩效沟通、员工关系等日常人力运营管理事项。 2. 统筹校招、社招全流程，完成人才选拔等招聘工作。 3. 参与搭建、落地人才培养与发展体系，设计

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岗位职责 1. 负责公司各类岗位招聘全流程工作，涵盖招聘需求沟通、岗位信息梳理与发布、简历筛选甄别、面试统筹安排、录用跟进及入职对接等全闭环工作，配合团队完成人才招聘目标，保障岗位人员及时补充、顺利到岗。 2. 主动对接各业务部门，深入理解业务用人标准和核心需求，协助团队优化岗位说明书、完善岗位任职资格标准，持续提升人

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岗位职责 1.参与销售中心项目经理岗位轮岗（为期 12 个月），熟悉业务部门组织架构、岗位需求、业务人员工作场景，学习业务人才画像、团队管理特点； 2.招聘模块轮岗（12个月）：独立对接业务线，负责全流程招聘工作，包含需求梳理、简历筛选、面试邀约、面试组织、候选人跟进、offer 沟通，人才mapping等，沉淀招聘落

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岗位职责 1、开拓与维护各种有效招聘渠道，充分利用各招聘渠道为公司获取所需人才； 2、负责各招聘岗位的需求分析、简历筛选、面试邀约、面试、offer谈判、跟进等招聘工作，建立高效的招聘流程； 3、负责对接用人部门需求及面试进展； 4、负责日常工作中书面及会议相关的翻译工作。 岗位要求 1、日语N1，听说读写能力优秀；

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岗位职责 1、负责招聘工作的组织和实施； 2、负责收集与分析招聘需求； 3、负责招聘方案制定，招聘流程进度的跟进与安排； 4、负责招聘流程进度的跟进及安排； 5、协助人力资源相关工作。 岗位要求 1、材料类、化学类、机电类等理工科专业； 2、有学生会、社团活动组织、社会实践经验相关经验或担任过就业办助理、辅导员助理、

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岗位职责 1、轮岗深耕招聘、绩效、培训、组织发展模块，参与人力资源制度迭代，承接重点专项项目； 2、深度参与校招战略落地，对接重点院校、高端硕博人才寻访，搭建核心人才储备池，复盘招聘效能； 3、独立负责人事模块专项工作，统筹入转调离、薪酬考勤、档案合规管理，优化基础人事流程； 4、撰写人力资源数据分析报告，输出人

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岗位职责： （1）响应业务需求，及时、高效完成员工招聘、绩效考核、政策解读等人力资源保障工作； （2）深度参与业务团队的核心人才保留、考核激励、培养计划，打造高绩效、高活力的团队； （3）敏锐洞察团队问题，及时预警人才梯队断层、团队士气低迷等潜在风险，并在上级指导下制定干预策略、执行解决方案； （4）关注员工日

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岗位职责： 1.参与 HR 全模块轮岗：招聘、薪酬绩效、员工关系、培训、组织发展。 2.协助招聘执行、简历筛选、面试安排、入职与员工档案管理。 3.协助薪酬核算、绩效跟进、培训组织、制度宣导及数据统计。 4.负责企业文化活动、员工沟通、氛围建设与入离职办理。 5.跟进人力项目落地，输出报表，优化流程，支持业务

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职位描述 加入“科班生计划”，你将进入不同的业务部门，成为最有潜力的科班门生 1.能快速高效得学习行业知识及主流公司情况，了解各岗位工作内容和评估标准； 2.独立或同资深顾问一起根据客户要求，制定寻访目标和计划，进行候选人推荐； 3.了解和分析行业发展趋势，捕捉市场动态，寻找和挖掘业务信息，必要时为客户提供一定的

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职位描述 1. 根据顾问对所在行业，公司以及职位的分析，参与制定目标候选人的寻访方案； 2. 进行相关侯选人资料的收集、分类、整理，对简历做初步筛选； 3. 通过各种渠道快速寻访候选人，进行初步面试和评估； 4. 提供候选人评价和推荐报告，向顾问推荐； 5. 沟通协调候选人与公司之间的面试安排，跟进进展并及时反

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岗位职责 1）贯彻落实公司总部的人力资源制度和政策； 2）负责员工的入离职办理/考勤管理/薪资结算/请休假管理/档案管理及劳动合同管理； 3）建立积极的员工关系，组织策划员工的各类文化活动； 4）协助开展各类员工培训； 5）部门安排的其他工作； 岗位要求 1）本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管

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