锦鲤求职岗位描述
岗位职责
制造人力资源专员是公司人力资源政策在制造部门的传播者与执行推动者，作为制造部门的合作伙伴为部门提供专业的人力资源解决方案。制造人力资源专员职责包含以下内容：
1. 深入了解部门业务：制造人力资源专员需要深入了解部门业务，以人力资源的角度为部门提出多种问题解决方案，帮助部门提升组织与人员能力；
2. 员工招聘：合理评估部门人力需求，利用内外部有效的资源和渠道开展招聘，按时保质地满足部门用人需求；
3. 员工培训：系统开展培训工作，全面提高员工综合素质和专业能力，包括：制造体系培训体系的建立与完善；培训需求的挖掘；培训计划的实施及定期评估；培训课程的开发与维护；讲师队伍建设等；
4. 员工关系管理及企业文化建设：员工沟通渠道建设与维护；员工满意度提升；劳动争议的预防及处理；企业文化宣传活动的开展；营造优良的劳动用工关系及企业文化氛围；
5. 薪酬福利管理：日常工资核算及社保、公积金缴纳；考勤管理；进行薪资调查并提出薪资调整意见；薪酬福利政策的规划与设计。
岗位要求
1. 本科/硕士学历；
2. 专业不限，理工类及管理类专业优先；
3. 性格开朗，抗压能力强；
4. 具备良好的文字和口头表达能力，组织协调能力强；
5. 有担任学校干部或组织大型活动经验者优先。