【27届校招】人力资源管培生

岗位职责

1、招聘配置： 参与校招/社招全流程，包括需求沟通、简历筛选、面试安排与录用跟进，协助业务部门精准锁定高潜人才；

2、人才发展： 协助策划与执行培训项目、人才盘点及晋升评审工作，跟踪培养效果，助力员工成长路径清晰化；

3、薪酬绩效： 参与月度薪酬核算、绩效考核数据收集与审核，协助维护薪酬福利体系，保障数据准确与流程合规；

4、员工关系： 负责员工入转调离全生命周期事务管理，维护E-HR系统数据准确，定期输出人力数据分析报告；

5、跨部门协同： 与财务、业务等部门密切配合，协同完成人力成本预算、人效分析及各项人力资源制度落地。

岗位要求

1、本科及以上学历，专业不限；

2、具备良好的学习能力和逻辑思维，能承受工作压力，做事细致有责任心，可胜任多模块轮岗工作；

3、在校期间有学生会、社团骨干经验，或组织过校园活动，拥有"跨团队协作、推进复杂任务落地"的实际案例者优先考虑；

4、熟练使用Excel（数据透视表、常用函数），对数据敏感，具备基础的数据分析能力；

5、英语口语良好更佳。