人力资源专员（制造类）

岗位职责
人力资源专员（制造类）是公司人力资源政策在制造部门的传播者与推动者，作为制造部门的合作伙伴为部门提供专业的人力资源解决方案。人力资源专员（制造类）工作职责包含以下内容：

1. 深入了解部门业务：扎根制造一线，深度理解生产逻辑与业务痛点，以人力资源专业视角为部门诊断问题、输出解决方案，持续推动组织效率与人员效能的双重提升。
2. 员工招聘：合理评估部门人力需求，充分利用内外部招聘渠道与资源，按时保质地满足部门用人需求，为制造团队提供坚实的人才供给保障。
3. 员工培训：系统开展培训工作，全面提高员工综合素质和专业能力，包括：持续优化制造体系培训架构；深入挖掘业务真实培训需求；推动培训计划落地实施并定期评估效果；开发与迭代培训课程；建设并壮大内部讲师队伍等，让培训真正服务于生产现场的实际需要。
4. 员工关系管理及企业文化建设：建设并维护员工沟通渠道，持续提升员工满意度，有效预防与处理劳动争议；策划并推动企业文化宣传活动，营造积极健康的劳动用工关系与组织文化氛围。
5. 薪酬绩效及福利管理：负责日常工资核算及社保公积金缴交；定期开展薪资调查并提出合理化调整建议；持续推进绩效管理体系优化；参与薪酬福利政策的规划与设计。

任职要求
1. 本科/硕士学历。
2. 专业不限，理工类及管理类专业优先。
3. 性格开朗，抗压能力强，热爱挑战。
4. 具备良好的文字和口头表达能力，组织协调能力强。
5. 积极主动，有较强的执行力和抗压能力。