2027届校招-初级绩效专员（无锡）

职位职责

1. 组织公司年度业绩目标制定，拟定公司组织绩效管理方案并完成签订；

2.完善绩效管理制度、流程、模板，并负责阶段性激励方案的设计与实施；

3.组织实施公司及各组织月度/年度绩效考核与评价，对考核全过程进行监督与指导，协调处理考核争议与申诉，监督绩效面谈落地，形成 PDCA 循环；

4.审核公司及各部门绩效考核结果并进行深度分析，基于分析提出绩效改进建议，推动考核结果与薪酬、晋升、培训、淘汰等挂钩机制落地；

5.绩效过程管理赋能，如绩效面谈与辅导实操指导、绩效工具运用，以及绩效文化建设等；

6.与薪酬、人才发展等板块联动，推动绩效绩效结果应用，完成上级交办的其他事项。

任职要求：

1.具备较强的沟通能力及逻辑思维和分析能力；

2.热爱与数据打交道，数据敏感度高，精于工具运用；

3.有极强的责任感和保密意识；

4.通过CET6级，具备英语基本的读写能力。