岗位描述
1、负责公司制度、流程、要求的宣导落实及监督实施,协助业务部门制订并执行年度HR工作计划;
2、推动业务部门的岗位分析、制订、更新,完成年度招聘需求,进行人员的面试、录用、试用期内的绩效跟进;
3、分析业务部门的培训需求,参与制定培训计划,跟踪培训过程,评估及跟踪反馈培训效果;
4、参与制订和完善业务部门的绩效考核指标,协助绩效评估,统计、分析绩效考核结果,并结合绩效考核结果提出有效的绩效改进计划;
5、协助业务部门负责员工关系管理。
使用同一份求职档案填写教育、实习与项目经历;登录、验证码和缺失信息由你处理,最终提交前请本人核对确认。
当前公开岗位库收录 上能电气 40 个在招校招岗位。岗位数量与状态以企业官网为准。
是否提交成功以企业官网回执或申请记录为准。
1、负责公司制度、流程、要求的宣导落实及监督实施,协助业务部门制订并执行年度HR工作计划;
2、推动业务部门的岗位分析、制订、更新,完成年度招聘需求,进行人员的面试、录用、试用期内的绩效跟进;
3、分析业务部门的培训需求,参与制定培训计划,跟踪培训过程,评估及跟踪反馈培训效果;
4、参与制订和完善业务部门的绩效考核指标,协助绩效评估,统计、分析绩效考核结果,并结合绩效考核结果提出有效的绩效改进计划;
5、协助业务部门负责员工关系管理。
先核对岗位要求与自己的经历,再准备档案、投递和面试。