人力资源管理

岗位职责
招聘支持：协助简历筛选、候选人邀约、面试跟进及招聘数据记录，参与用人需求沟通。

人事服务：办理员工入转调离手续，负责劳动合同签订与档案管理，回应日常人事咨询。

项目协同：参与人力资源改善项目，推动流程优化与制度落地，承担跨部门协调工作。

轮岗成长：完成全流程轮岗，输出业务认知笔记，独立负责细分模块，向共享中心专家方向发展。

岗位要求
基本条件：2027届统招本科及以上学历，专业不限，人力资源管理、心理学、工商管理优先，英语四级及以上，在校无挂科。

核心素质：具备共情亲和力、逻辑与结构化思维、有效沟通推动力及强责任心与闭环意识。

个人特质：积极主动，能量充沛，善于学习，做事投入有毅力，能串联点状问题并协调资源。

加分项：有制造业或家居行业实习经历、学生干部经验、人力资源相关实践经历或德语基础。