广州人力资源校招岗位

工作职责 1. 负责招聘全流程执行，包括需求澄清、职位发布、人才搜寻、简历筛选、面试安排、Offer沟通及入职跟进； 2. 深度对接业务部门，理解组织与岗位需求，协助输出人才画像、评估标准及招聘策略； 3. 拓展并维护多元招聘渠道（招聘平台、内推、猎头、校园、社群等），持续优化渠道质量与投入产出； 4. 建立并维

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岗位职责 1.人力资源：协助进行人力资源规划、干部管理、薪酬绩效、人事运营、培训管理、招聘与配置相关工作。 2.党群工作：协助落实党组织建设和党员教育管理等党务工作，协助开展共青团、工会、统一战线、乡村振兴等群团建设工作。 3.品牌宣传工作：协助进行品牌管理、对内对外新闻宣传、品牌活动、品牌关系维护及企业文化建设等品牌

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岗位职责 1.人力资源：协助进行人力资源规划、干部管理、薪酬绩效、人事运营、培训管理、招聘与配置相关工作。 2.党群工作：协助落实党组织建设和党员教育管理等党务工作，协助开展共青团、工会、统一战线、乡村振兴等群团建设工作。 3.品牌宣传工作：协助进行品牌管理、对内对外新闻宣传、品牌活动、品牌关系维护及企业文化建设等品牌

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工作职责： 1、负责搭建实施人才发展体系：胜任力模型、职业通道、人才盘点、继任计划； 2、主导关键人才培养项目（管培生、技术骨干、后备管理者），全流程负责需求调研、方案设计、课程开发、讲师协调、效果评估； 3、整合内外部培训资源，规划组织年度培训，监督实施、评估效果并优化方案； 4、协助优化绩效与薪酬福利体系，

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岗位职责 1. 前两年在酒店项目轮岗培养，了解项目运营与人员管理体系； 2. 协助开展招聘、培训、员工关系、人才发展等人力资源全模块工作； 3. 参与酒店一线人才梯队建设，逐步成长为项目人力资源骨干。 岗位要求 1. 本科及以上学历， 人力资源管理、行政管理、心理学等专业应届毕业生； 2. 具备良好的沟通协调能力与学

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岗位职责 1. 前两年在酒店项目轮岗培养，了解项目运营与人员管理体系； 2. 协助开展招聘、培训、员工关系、人才发展等人力资源全模块工作； 3. 参与酒店一线人才梯队建设，逐步成长为项目人力资源骨干。 岗位要求 1. 本科及以上学历， 人力资源管理、行政管理、心理学等专业应届毕业生； 2. 具备良好的沟通协调能力与学

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岗位职责 1、负责人力资源组织发展、人才培养与人才发展、人事运营等各模块工作，如招聘、培训、企业文化、员工关系、薪酬绩效等。 2、协助人力资源前沿管理工作，包括人力资源战略与规划、人才培养与人才发展项目规划及实施、人力资源政策制订、人力资源数字化等。 3、人力资源运营实践，包括人员报表制定、劳动手续办理、招聘实施、

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岗位职责 1、负责人力资源组织发展、人才培养与人才发展、人事运营等各模块工作，如招聘、培训、企业文化、员工关系、薪酬绩效等。 2、协助人力资源前沿管理工作，包括人力资源战略与规划、人才培养与人才发展项目规划及实施、人力资源政策制订、人力资源数字化等。 3、人力资源运营实践，包括人员报表制定、劳动手续办理、招聘实施、

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岗位职责 1、负责项目人员招聘工作。 2、负责员工入、离、调、转用工手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理。 3、负责项目绩效考核制度的实施；负责考勤、薪酬核算。 4、负责项目员工关怀工作，包括生日会、拓展等活动的统筹。 5、负责项目行政后勤类相关工作，负责项目固定资产、档案的管理。 6、负责与其他部门的协

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岗位职责 1、负责人力资源组织发展、人才培养与人才发展、人事运营等各模块工作，如招聘、培训、企业文化、员工关系、薪酬绩效等。 2、协助人力资源前沿管理工作，包括人力资源战略与规划、人才培养与人才发展项目规划及实施、人力资源政策制订、人力资源数字化等。 3、人力资源运营实践，包括人员报表制定、劳动手续办理、招聘实施、

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岗位职责 1、负责人力资源组织发展、人才培养与人才发展、人事运营等各模块工作，如招聘、培训、企业文化、员工关系、薪酬绩效等。 2、协助人力资源前沿管理工作，包括人力资源战略与规划、人才培养与人才发展项目规划及实施、人力资源政策制订、人力资源数字化等。 3、人力资源运营实践，包括人员报表制定、劳动手续办理、招聘实施、

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岗位职责 1、负责项目人员招聘工作。 2、负责员工入、离、调、转用工手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理。 3、负责项目绩效考核制度的实施；负责考勤、薪酬核算。 4、负责项目员工关怀工作，包括生日会、拓展等活动的统筹。 5、负责项目行政后勤类相关工作，负责项目固定资产、档案的管理。 6、负责与其他部门的协

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岗位职责 1. 前两年在商业项目（购物中心）轮岗培养，了解项目运营与人员管理体系； 2. 协助开展招聘、培训、薪酬绩效、员工档案等人力资源全模块工作； 3. 参与项目一线员工梯队建设，逐步成长为项目人力资源骨干。 岗位要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等专业应届毕业生； 2. 具备良好的沟通协

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岗位职责 1. 前两年在商业项目（购物中心）轮岗培养，了解项目运营与人员管理体系； 2. 协助开展招聘、培训、薪酬绩效、员工档案等人力资源全模块工作； 3. 参与项目一线员工梯队建设，逐步成长为项目人力资源骨干。 岗位要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等专业应届毕业生； 2. 具备良好的沟通协

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岗位职责 1、理解公司战略，深入业务现场，理解业务语言，识别组织和人的关键问题，通过人力资源解决方案推动问题解决和组织成长，助力业务管理者有效管理团队。 2、围绕公司战略与组织要求，系统推动人力资源管理工作落地，覆盖组织诊断、岗位分析、人才盘点、人才发展、绩效考核、员工关系等全模块；对人才标准有清晰的认知，能基于业务需

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岗位职责 1、根据公司年度战略规划，协助上级进行人力资源规划，包括体系搭建、制度优化、编制及人工成本规划等，并在日常工作中监督规划执行落地情况 2、根据组织架构调整及部门职责，完成年度岗位设置及定岗定编，不断优化任职资格体系；根据编制管控原则和人均效能，审核管控各部门及二级单位增编增补情况； 3、建立及不断完善招聘管理

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岗位职责 1、根据公司年度战略规划，协助上级进行人力资源规划，包括体系搭建、制度优化、编制及人工成本规划等，并在日常工作中监督规划执行落地情况 2、根据组织架构调整及部门职责，完成年度岗位设置及定岗定编，不断优化任职资格体系；根据编制管控原则和人均效能，审核管控各部门及二级单位增编增补情况； 3、建立及不断完善招聘管理

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岗位职责 1. 文化传播：参与文化传播渠道（线上、线下各类载体）的创新，围绕使命、愿景、价值观及雇主品牌价值主张进行宣导和传递； 2. 文化培训赋能：参与重点项目，抓关键群体、关键场景，建立多维、有效的文化培训场域，持续统一文化共识； 3. 文化标杆打造：参与构建集团级荣誉体系，打造各类标杆，持续放大标杆力量； 4.

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岗位职责 实习期base广州总部，转正后看情况需外派到 奥地利/斯洛文尼亚/印尼/马来/墨西哥 1、海外KD工厂业务支持 将HR政策与业务目标结合，推动海外KD工厂业务目标落地执行，确保人力资源规划匹配业务发展需求 2、海外KD工厂人才管理全周期 - 负责招聘需求收集、计划制定及录用决策建议，包括简历筛选、面试组织等

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岗位职责 1、深入一线生产现场，对接生产业务，兼顾员工关系管理（纠纷调解、入转调离等），开展人力资源全模块工作（培训、薪酬绩效、员工关系、文化建设等）； 2、结合制造业场景，推动招聘配置、培训赋能、薪酬绩效等模块落地，确保人力工作与生产业务同频，支撑业务发展； 3、配合开展OC专项策划落地，助力打造贴合制造业的企业文化

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岗位说明 学历学位 专业 相关要求 负责人力资源、行政管理、公文办理、撰写综合性文稿等相关工作。 本科及以上，学士及以上学位 专业不限，人力资源、行政管理、公文文秘等相关专业优先 1、具有较强的专业素养；具有较强的协调和组织能力；具有较强的文字写作能力；具有较强的吃苦耐劳精神。 2、中共党员优先。 注

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工作职责 1、负责招聘全流程（需求沟通、渠道、筛选、面试、录用）；协助培训需求调研、课程开发、实施及效果评估。 2、负责绩效管理、人才盘点及组织发展项目，协助数据整理与分析。 3、协助员工活动策划、关怀及劳动关系合规；配合 HR 数字化建设与数据分析报表输出。 工作要求 1、学历要求：2027届应届毕业生，硕士研

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工作内容 1、招聘执行：完成业务部门的招聘需求对接，负责职位发布、简历筛选、面试邀约与安排、录用跟进等全流程工作； 2、入职衔接：跟进新员工入职流程，配合完成入职手续办理、培训安排及试用期跟踪关怀，提升新员工融入体验； 3、其他支持：协助HRBP团队完成员工关系、培训组织、绩效辅助等模块的日常人力支持工作，全面积累HR

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工作内容 1、负责招聘全流程（需求沟通、渠道、筛选、面试、录用）；协助培训需求调研、课程开发、实施及效果评估。 2、负责绩效管理、人才盘点及组织发展项目，协助数据整理与分析。 3、协助员工活动策划、关怀及劳动关系合规；配合 HR 数字化建设与数据分析报表输出。 任职条件 1、学历要求：2027届应届毕业生，硕士研究生

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工作内容 1、负责招聘全流程（需求沟通、渠道、筛选、面试、录用）；协助培训需求调研、课程开发、实施及效果评估。 2、负责绩效管理、人才盘点及组织发展项目，协助数据整理与分析。 3、协助员工活动策划、关怀及劳动关系合规；配合 HR 数字化建设与数据分析报表输出。 任职条件 1、学历要求：2027届应届毕业生，硕士研究生

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岗位职责 1、培训支持：协助培训师完成培训实施，包括培训学员通知、答疑、监考等内容；培训时负责跟踪学员学习状态、小组讨论、实操任务完成进度，及时处理突发问题，确保线上培训顺利开展； 2、沟通反馈：通过线上渠道与学员保持沟通，解答基础疑问，收集课程反馈并整理提交，助力优化培训内容； 3、作业管理：通过骁龙系统跟踪学员课后

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工作职责 1.岗位职责：根据入职后统一岗位分配，岗位相关职责如下： （1）负责招聘需求承接，进行需求澄清；负责招聘全环节事项处理，面试邀约，面谈组织，薪酬沟通，入职跟进及试用期跟进；负责招聘管理制度更新发布，政策制定，系统管理相关事项； （2）根据公司组织需求设计人才培养方案，负责开发人才培养项目配套的学习资源（课

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一、岗位职责 1. 品牌宣传与信息推广：负责本校校招信息全覆盖宣发，包括社群转发、朋友圈传播、院系群、年级群、社团渠道触达；定期推送企业介绍、岗位解读、求职干货、宣讲安排，提升企业在校知名度与投递量。 2. 校园资源对接：对接学校就业办、辅导员、院系学生会、社团，维护校企关系；协助完成宣讲会、双选会、企业开放日的场

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工作职责： 1、招聘支持：协助完成招聘流程，包括招聘信息的发布、简历筛选、面试安排等； 2、招聘数据整理：负责整理和归档招聘数据，为招聘绩效提供数据支持； 3、HR工作支持：考勤管理、员工沟通会、OSS管理等其他事宜； 4、部门文书工作：部门公告的撰写及发布； 5、部门活动协调：部门的各项活动的协调与支持；

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1. 负责诊断和分析业务组织的人力资源需求，并快速响应提供人力资源解决措施，参与制定解决方案； 2. 简历协助进行简历筛选、面试等工作，并对引入新员工进行保有，确保人才招聘流程和引入流程顺利进行； 3. 制定和执行人才规划，推动人才选、育、用、评工作的实施，并参与培训效果评估，助力培训学员能力提升，为经营搭建健康的人才

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