广州人力资源校招岗位

岗位职责 1、支持招聘全流程运营，含需求分析、渠道管理、人才寻访、面试组织与录用审批； 2、参与年度培训需求调研、培训计划编制及项目实施与效果评估； 3、策划并组织员工关怀活动，维护积极健康的组织氛围与员工关系； 4、负责人事数据统计分析、档案管理及HR信息化系统日常维护。 岗位要求 1、本科学历，语言类、人力资源管

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工作内容 1. 业务支持： 理解业务战略与痛点，为业务部门提供组织发展、人才管理、团队建设等方面的综合人力资源解决方案。 2. 招聘与配置： 协同招聘团队，主导或深度参与所支持业务部门的招聘工作，确保关键岗位人才及时到岗。 3. 绩效管理： 推动绩效管理流程的落地，辅导管理者进行绩效目标设定、过程跟进、评估与反馈，促进

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工作内容 1. 业务支持： 理解业务战略与痛点，为业务部门提供组织发展、人才管理、团队建设等方面的综合人力资源解决方案。 2. 招聘与配置： 协同招聘团队，主导或深度参与所支持业务部门的招聘工作，确保关键岗位人才及时到岗。 3. 绩效管理： 推动绩效管理流程的落地，辅导管理者进行绩效目标设定、过程跟进、评估与反馈，促进

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岗位职责 一、岗位职责 人力资源规则与制度建设 深度参与公司人力资源管理规则与制度的梳理、优化及落地，协助建立覆盖选、用、育、留全链条的标准化流程与操作指引，确保各项人力工作有章可循、有序可依；聚焦激励导向设计，参与薪酬激励、绩效评价等机制的数据测算与方案推演，推动形成“规则明确、导向清晰、激励有效”的管理闭环。 组

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岗位职责 1、根据招聘需求完成招聘任务，参与校园招聘及社会招聘的全流程工作，包括招聘计划制定、简历筛选、面试安排及录用跟进； 2、协助搭建和完善招聘渠道，优化招聘流程，提升招聘效率； 3、负责招聘数据分析及效果评估，为招聘策略提供支持； 4、参与公司培训课程的开发、培训体系的搭建； 5、负责员工入离转调工作和日常人事工

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工作内容： 1. 负责公司招聘管理工作，根据招聘需求撰写招聘职位描述，发布招聘广告，筛选面试、参加面试等招聘相关工作。 2. 负责员工入职、离职手续，执行薪资、社会保险、住房公积金等相关政策；跟进劳动合同签订、变更和续约等法律制度的合规检查工作。 3. 负责公司内部绩效考核和员工培训管理，结合公司业务发展和员工职

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岗位职责： 1.从事招聘.薪酬福利.绩效考核.品牌宣传等人力资源管理相关模块业务； 2.开展公司人力资源分析，完善各项人力资源流程，提升专业化水平； 3.参与公司人力资源管理体系和制度建设，促进企业管理效率提升。 岗位要求： 1.本科及以上学历，人力资源,工商管理,企业管理,劳动关系,数学统计等相关专业优先； 2.具

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工作内容 1、参与人力资源部各模块（招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系、岗位管理等）的轮岗实践，熟悉全流程操作。 2、在轮岗期间协助完成各模块日常事务，包括数据统计、材料整理、制度执行跟进等基础工作。 3、根据轮岗表现及个人专长，确定后续重点发展方向，并深入参与该模块的项目或专项工作。 4、完成部门领导交办的其他

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岗位职责 工作地点：广州 面试地点：广州 人才发展培训生将通过营建制胜文化、构建组织能力、发展领导力来推动业务发展。我们不断地完善和提高人力资源管理工作，满足人才发展的需求，给业务提供长期的支持。 成为人才发展培训生，你将： 1. 获得多岗位轮岗的机会，全方位塑造专业能力； 2. 为业务方向的制定提供HR视角； 3

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工作内容 1. 招聘与配置：根据编制与业务需求制定招聘计划，独立完成需求沟通、简历筛选、面试安排、录用跟进，维护人才库。 2. 员工关系：办理入离职、转正、调动、合同续签等手续，管理人事档案与 HR 系统，处理劳动纠纷与合规风险。 3. 薪酬福利：核算月度薪资、绩效奖金、个税申报，办理社保公积金增减员与年审，执行福

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工作内容 为培养年轻干部力量，推动公司创新发展，王老吉饮料集团以“鲲鹏计划”为总部管培生提供定制化培养与发展路径，以70%项目实战+20%带教指导+10%专业培训的项目机制，培养具备全球视野、勇于创新的复合型储备干部。 任职条件 1.学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2.期待这样的你：

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工作内容 1. 招聘与配置：根据编制与业务需求制定招聘计划，独立完成需求沟通、简历筛选、面试安排、录用跟进，维护人才库。 2. 员工关系：办理入离职、转正、调动、合同续签等手续，管理人事档案与 HR 系统，处理劳动纠纷与合规风险。 3. 薪酬福利：核算月度薪资、绩效奖金、个税申报，办理社保公积金增减员与年审，执行福

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工作内容 为培养年轻干部力量，推动公司创新发展，王老吉饮料集团以“鲲鹏计划”为总部管培生提供定制化培养与发展路径，以70%项目实战+20%带教指导+10%专业培训的项目机制，培养具备全球视野、勇于创新的复合型储备干部。 任职条件 1.学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2.期待这样的你：

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岗位职责 发展方向： 1、招聘方向：负责中高端岗位全流程招聘工作，结合业务发展规划与组织人才需求制定招聘方案，定期复盘招聘数据与落地效果，并搭建核心岗位人才地图，建立与维护后备人才储备池，提升招聘效能。 2、HRBP方向：深入业务团队，开展组织诊断、人才发展、人员补给、团队建设等工作，运用有效人力手段解决业务痛点，支持

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岗位职责 岗位职责 一、业务理解与组织支持： 1. 深入了解研发业务场景，支持研发团队组织运营； 2. 参与业务团队组织架构、岗位配置、人力规划等基础分析工作； 3. 协助识别组织运行中的问题，沉淀分析报告与改善建议。 二、组织与人才发展： 1. 支持研发关键岗位、校园招聘、探索者计划等招聘项目推进； 2. 协助开展人

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岗位职责 职位描述 1、负责协助实施薪酬体系优化、业务激励方案的持续优化，关注激励有效性和人效提升； 2、具备一定数据分析和方案撰写能力，善于结合外部市场薪酬激励信息，对中心薪酬激励体系和方案进行定期分析解读，发现问题，构建解决方案并快速落地实施； 3、能够结合业务和组织的不断变化，协助持续优化组织与个人绩效管理机制和

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岗位职责 1. 负责协助开展招聘全流程工作，包括简历筛选、面试协调及offer跟进； 2. 配合完成员工入转调离等人事手续办理，维护员工人事档案信息； 3. 参与培训项目的筹备实施，包括课程对接、场地布置及效果反馈收集； 4. 协助开展员工关系相关工作，跟进员工沟通及企业文化落地活动； 5. 负责基础人事数据

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岗位职责 作为HRBP校招生，你将深入业务一线，成为业务部门的战略伙伴。在导师的指导下，你将参与从人才获取、组织发展到员工关系的全流程人力资源工作，协助业务团队达成战略目标，推动组织效能提升。 一、核心职责 1、招聘支持与人才挖掘 协助业务部门进行人才需求分析，参与简历筛选、面试安排及候选人沟通。 拓展和维护招

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岗位职责 多业务板块，投递后会根据业务情况以及同学意愿进行分配 1、负责对接业务部门，有效落实执行各类人力资源管理工作，包括组织发展及、培训、绩效考核、员工关系等； 2、根据公司的人力资源规划和政策规范，有效贯彻、执行公司的人力编制、人才培养和薪酬绩效方案等； 3、协助开展各类人员入职、试用期转正、异动等人事事件，运

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职位要求： 1.硕士学历，人力资源管理、心理学、理工科等相关专业优先，有人力资源相关课程学习或项目实践经历者优先； 2.专业基础：掌握人力资源管理基础理论知识，了解基础劳动法律法规，具备岗位所需专业认知； 3.熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件，具备基础数据处理与数据分析工作； 4.具备良好的沟通表

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工作内容 1、招聘与配置：协助完善招聘体系，进行职位发布、渠道维护、简历筛选、电话面试、面试邀约，并参与校招项目的组织与执行 2、培训与发展：协助内部培训工作的开展，负责培训反馈的收集与统计分析，支持培训项目的执行组织，并可能参与员工职业发展或人才发展项目 3、薪酬与绩效：协助进行月度考勤、薪酬数据的核对与计算，参

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岗位职责 1、参与招聘配置、员工关系、干部管理监督等人力资源业务，协助推进人力制度落地、业务流程及配套系统优化； 2、协助开展内外部招聘实施，完成需求对接、简历筛选、笔面试组织、候选人跟进沟通等工作； 3、协助处理员工关系事务，负责员工入转调离、劳动合同、人事档案等日常业务办理； 4、配合开展干部管理及监督工作，协助落

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岗位职责 一、HR： 薪酬绩效类： 1. 绩效组织与数据管控：统筹公司月度、季度及述职绩效考核工作，组织各部门按期完成考核，审核、汇总考核数据，严格对标绩效制度，保障考核流程规范、数据准确。 2. 薪酬绩效辅导落地推进：协助开展全员薪酬绩效辅导工作，收集、归档辅导记录，监督辅导完成质量与落地成效，持续推动员工薪酬绩效提

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工作内容 1、培训赋能(100) (1)及时传达总部的产品培训内容，对战区全员进行产品导入，严格过程跟踪与监督考核;针对新品导入及产品强化做线下销代实战过堂，保证销售代表及业务人人会讲，讲解话术及演示动作统一。 (2)基于总部内容深挖新品知识卖点，对战区全员进行产品强化培训，保证产品讲解落地化、实战化。 (3)根据销售

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工作内容 岗位职责 1. 负责公司全序列课程运营、推广及交付落地，统筹课程物料、现场组织、课后数据归档与课程库维护。 2. 负责集团层级人才项目全流程执行，策划落地项目等配套活动。 3. 负责培训系统运营支撑，对接各基地、业务部门协同推进工作。 任职条件 任职要求 1. 熟练使用办公软件，具备方案撰写、数据台账整理能

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岗位职责 河海大学-曾学姐推荐语 先一专，专于招聘/培训/绩效/员工关系/企业文化 再多能，多模块赋能，成为最给力的HRBP 【工作职责】 1、招聘：确定招聘渠道，选拔人才，完成招聘目标等； 2、培训：制定培训计划、管理讲师团队、落实培训目标等； 3、绩效：组织绩效全周期管理，搭建&管理人才梯队； 4、人事：负责入

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岗位职责： 1. 协助开展招聘工作：渠道维护、简历筛选、面试组织与录用跟进 2. 参与校园招聘项目的策划与执行 3. 协助新员工入职、培训组织与员工关系维护 4. 参与绩效、薪酬等模块的数据统计与事务执行 5. 支持企业文化活动与雇主品牌建设 6. 负责公司日常行政事务：会议组织、公文流转、档案管理 7.

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工作职责 1、负责协助部门完成招聘计划的制定与执行，包括岗位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进等工作； 2、协助开展员工培训与发展相关工作，包括组织内部培训课程、评估培训效果并提出改进建议； 3、参与员工关系管理，协助处理员工日常咨询、劳动关系事务及员工满意度调查等； 4、负责人力资源相关数据的整理与分析，为管理

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岗位职责 • 参与组织人才全生命周期管理，支持选育用留等关键环节的运营执行； • 协助开展员工数据管理、人事信息维护及组织人事流程落地，保障人力资源运作高效合规； • 支持企业文化建设与员工体验提升，参与组织人才发展项目与人力资源专项工作； • 承担人力资源日常事务及跨部门协作任务，推动组织人才战略在基层的落地实

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工作内容 1. 负责校园招聘全流程，院校对接、宣讲会、笔试面试组织、offer 跟进、应届生入职跟进，搭建液冷行业校招人才渠道。 2. 协助开展社会招聘，支持研发、生产、销售等岗位简历筛选、面试安排，跟进招聘数据统计复盘。 3. 协助员工入职、转正、异动、离职全流程，员工档案维护，员工关系基础工作。 4. 协助搭建应届

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