人资行政专员

岗位职责
作为集团 HR 储备人才，2-3 年内通过多模块轮岗成长为 模块负责人。

0-6 月：入职集训 + HR 各模块轮岗见习
6-18 月：定模块深耕 + 业务部门跟岗
18-36 月：定向发展

岗位职责
1.招聘：参与 JD 撰写、简历筛选、面试安排、Offer 谈判全流程；负责招聘渠道拓展与人才库维护；输出招聘漏斗数据。
2.培训：协助组织新员工入职培训、专业力 / 通用力培训项目；负责培训记录与效果评估。
3.绩效：协助月度 / 季度 / 年度绩效考核全流程；维护绩效数据，输出分析报告。
4.薪酬福利：协助月度薪酬核算、社保公积金办理；参与年度调薪与奖金方案设计。
5.员工关系：办理员工入转调离手续；处理劳动纠纷与突发事件；策划员工关怀项目。
6.HRBP：对接业务单元，深入了解业务；提供组织诊断、人才盘点、人员配置等解决方案。

岗位要求
1.本科及以上学历，专业不限。
2.熟练使用Office和AI，具备良好文档撰写与数据处理能力。
3.性格开朗、学习能力强，责任心强，能按时交付任务。