人资管培生

1）培养方向：该岗位旨在培养成为人力资源总监；

2）入职待遇（我能收获什么）：

薪资福利：

1、薪酬：年薪16-25万元的超高薪酬待遇；

2、福利：五险一金、带薪年假、福利体检、节日福利、总部提供免费住宿、食堂就餐补贴、舒适办公环境、政府安居补助等；

3、工作时间：5天8小时（双休）弹性工作制，加班可调休；

工作收获：

1、培养机制：个人专属培养计划、高管导师带教、全方位能力提升培训；

2、晋升路径：储备干部-中层干部（3年内经理级）-高层干部（5年内总监级）；

3）岗位职责（我的工作职责是什么）

1、负责推动公司选用育留各项人力资源工作 (人力规划、招聘调配、绩效管理、人才发展、培训管理、组织效能、员工关系及人事服务等)有序高效开展；

2、结合公司组织规划，人才盘点情况，业务诉求等，确定并落地人才引入计划和关键人才培养计划，保障完成业务各阶段的人才需求；

3、维护与传播公司的企业文化，加强公司组织氛围建设，营造健康、有活力的组织氛围；

4）任职资格

专业能力（我该如何才能胜任）

1、本科及以上学历，优先考虑重点院校；

2、人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障、公共事业管理、行政管理等相关专业

3、具备良好的语言表达、人际沟通能力，善于沟通和总结，有责任心和执行力；

4、学习能力强、抗压能力强、有一定的逻辑思维和主动思考能力。

综合素质要（希望你能）：

1、具有发现美好、寻找变革的创新能力；

2、具有勇立潮头、总揽全局的领导能力；

3、具有思如涌泉、见微知着的思维能力；

4、具有自强不息、学以致用的学习能力。