【27届校招】人力资源专员（TA方向）

岗位职责：

招聘执行： 支持集团及各事业部的社会招聘与校园招聘，负责简历筛选、人才搜寻（Direct Sourcing）、面试安排、候选人沟通和Offer跟进。

AI赋能招聘： 研究AI工具在招聘各环节的应用场景并推动落地，比如JD生成、简历智能筛选、人才画像、面试辅助、候选人沟通自动化。

招聘数字化建设： 参与招聘系统（ATS）的优化和流程线上化，搭建、维护招聘数据看板，产出渠道分析、招聘效率和漏斗转化等报表。

人才数据管理： 建设和维护人才库，做好数据清洗、标签分类和人才Mapping，为精准寻访提供数据支持。

雇主品牌与校园项目： 协助策划校园招聘活动和新媒体雇主品牌内容，尝试用AI工具提升内容产出效率。

持续创新： 跟踪HR Tech和AI招聘领域的最新趋势，提出改进建议，推动招聘中心降本增效。

岗位要求：

2027届本科或硕士，人力资源管理、心理学、计算机、信息管理、数据科学、统计学等相关专业优先。

对招聘工作和HR数字化有浓厚兴趣，愿意从一线招聘做起。

熟悉主流AI工具（如ChatGPT、Copilot、DeepSeek、Kimi等），有实际的Prompt应用经验。

熟练使用Excel/PPT，具备一定的数据分析能力。会Python、SQL、Power BI或低代码/自动化工具（如Power Automate）者优先。

沟通表达好，有服务意识，能用英语做工作沟通，可应对海外候选人和跨国团队。

学习能力强，做事主动、细致、有结构化思维，能在多任务环境中高效推进工作。

有HR、招聘、猎头或AI/数字化项目相关实习经验者优先。