岗位描述
岗位职责
1.推动人力资源政策在业务部门落地:开展部门与岗位职责梳理,职级评定、编制管理等工作;
2.推动人才配置与考核激励工作:开展人才选拔(内部竞聘、社会/校园招聘)、绩效考核、薪酬激励、员工关系等工作;
3.推动人才培养工作:开展人才盘点、培训及专项能力提升等工作。
岗位要求
学历要求:硕士及以上
专业要求:人力资源专业等相关专业:
语言要求:英语
其他要求:积极主动、责任心强、擅于沟通及学习总结
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是否提交成功以企业官网回执或申请记录为准。
岗位职责
1.推动人力资源政策在业务部门落地:开展部门与岗位职责梳理,职级评定、编制管理等工作;
2.推动人才配置与考核激励工作:开展人才选拔(内部竞聘、社会/校园招聘)、绩效考核、薪酬激励、员工关系等工作;
3.推动人才培养工作:开展人才盘点、培训及专项能力提升等工作。
岗位要求
学历要求:硕士及以上
专业要求:人力资源专业等相关专业:
语言要求:英语
其他要求:积极主动、责任心强、擅于沟通及学习总结
先核对岗位要求与自己的经历,再准备档案、投递和面试。