合肥人力资源校招岗位

汽车售后｜深圳市｜人力资源 工作职责 1.负责组织新建、成本中心管理、岗位体系及亲属关系的更新管理； 2.负责执行相关部门的人力规模、人力差测算及招聘方案的制定； 3.负责相关部门的具体招聘工作,包括需求分析、人才寻访、面试甄选和录用、试用期管理等； 4.负责招聘媒介采购、运营、宣传及招聘费用划转与核算； 5.负责组织

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岗位职责 1. 人力资源策略落地：推动人力资源政策与解决方案在业务部门执行，协同推进人才发展计划，绩效管理流程及组织文化建设活动，输出政策执行跟踪记录与基础数据分析报告； 2. 跨部门沟通协同：传递业务与HR部门间的双向信息，识别团队协作中的潜在障碍与效率瓶颈，协调资源推动问题解决，促进跨部门高效协作与信息同步；

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岗位职责 岗位职责: 1、体系与文件支持：负责OD人力制度、流程、项目资料的整理、归档、台账更新；协助完成各类内部资料筹备、核查报备等基础事务，保障文件规范可查 2、人力数据与报表：收集、核对人员结构、流动、培训、绩效等基础人力数据；协助制作OD周/月报、数据图表及看板更新，维护数据台账，保障数据准确 3、OD项

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岗位职责 岗位职责: 一、招聘模块 1、渠道运营与优化：负责主流招聘平台及社交招聘渠道的日常运营，利用后台数据分析招聘渠道，提出渠道优化建议 2、人才筛选与Mapping：运用关键词搜索和人才画像技术，协助业务部门进行简历初筛和人才库建设；参与面试流程，学习并实践基于行为面试法的结构化面试 3、数据看板维护：负

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岗位职责 1. 参与校园招聘与社会招聘全流程（需求、发布、筛选、面试、offer），独立负责部分岗位的招聘交付； 2. 参与新员工培养项目（如管培生培养体系）的运营与落地，跟踪培养效果； 3. 参与绩效管理、员工关系与组织文化活动的策划执行； 4. 在轮岗期内深入门店与一线岗位，理解业务用人需求与人才痛点； 5. 完成

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岗位职责： 1.参与组织发展、招聘配置、员工培训与发展、员工关系、薪资福利等人力资源方面工作，参与校招生培训、校园招聘等大型项目制工作； 2.协助完善招聘流程和招聘体系、以及招聘渠道的开发； 3.建立积极的员工关系，了解员工思想动态，工作满意度，保持与员工的沟通交流； 4.收集及存档相应的劳动、人事法规及公司下

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岗位职责 1. 校招规划与体系建设：根据公司人才战略，协助制定所维护院校全年的招聘规划和方案，优化校招体系和流程；维护并开拓目标院校的校招渠道，搭建校园人才库；主导全国校园招聘全流程，包括前期筹备、运营执行与入职保温等工作，持续提高校招效率和录用质量； 2. 校招全流程执行：梳理年度校招需求及职位，协调内外资源，联系

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工作职责 1.负责员工关系全周期管理，涵盖入离职手续办理、劳动合同规范、员工关怀与纠纷处理，维护稳定的劳资关系； 2.协助搭建人才发展体系，包括绩效指标设计、培训需求调研与落地执行，提升团队专业能力与凝聚力； 3.优化人力资源流程制度，推动人事数据的系统化管理，为业务决策提供数据支撑。 工作要求 具备良好的沟通能

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工作职责 1.负责相关公司人力资源管理系统薪酬及人员数据管理工作； 2.负责相关公司薪酬管理、绩效考核及运用、台账管理及报表填报； 3.开展相关公司人工成本及工资总额预算核定、分析统计、核对工作； 4.负责人力资源信息化工作，运用数据分析方法和工具，优化数据模型，提升数据分析的准确性和效率； 5.协助开展人才引

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岗位职责 人力资源是团队成长助推者、组织运营优化者、员工支持者与企业文化传递者，我们致力于助力个人与组织共同成长。 1. 全面参与人力资源全模块工作，参与团队人力规划、目标落地、绩效沟通、员工关系等日常人力运营管理事项。 2. 统筹校招、社招全流程，完成人才选拔等招聘工作。 3. 参与搭建、落地人才培养与发展体系，设计

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岗位职责 人力资源是团队成长助推者、组织运营优化者、员工支持者与企业文化传递者，我们致力于助力个人与组织共同成长。 1. 全面参与人力资源全模块工作，参与团队人力规划、目标落地、绩效沟通、员工关系等日常人力运营管理事项。 2. 统筹校招、社招全流程，完成人才选拔等招聘工作。 3. 参与搭建、落地人才培养与发展体系，设计

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岗位职责 1、招聘全流程支持：参与招聘需求沟通与人才画像梳理，负责简历筛选、面试安排、offer 跟进与背景调查，并协助招聘数据分析，持续优化渠道与转化效率； 2、员工全生命周期管理：负责员工入职、转正、调动、离职等全流程手续办理与体验优化，维护 HRIS 系统数据与人事档案，确保信息准确、合规； 3、培训与文化落地：

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岗位职责 1、多模块轮岗与学习：参与招聘、绩效、人才发展、薪酬、行政等多模块工作，快速适应不同岗位要求，总结工作经验，持续提升专业素养。 2、项目推进与支持：协助人力资源各模块项目（如招聘专项、员工培训等）的推进，为项目顺利落地提供支持保障。 3、制度梳理与优化：参与人力资源相关制度与流程的梳理，收集各部门反馈意见，整

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岗位描述 1、协助团队完成各类人力资源项目：如招聘、培训、文化、员工关系等，参与项目策划和执行，包括资料收集、数据分析和报告撰写； 2、招聘协助，组织面试、面试运营、流程跟进与调优、数据分析与问题改善等； 3、员工关系与文化建设，协助组织员工活动，增强团队凝聚力和企业文化认同感； 4、协助处理日常人力资源事务性

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岗位职责 1.负责协助分公司完成机构联合办公人员的招聘、培训、考核和晋升管理工作。 2.负责机构联合办公平台的搭建和管理工作。 3.负责本部门组织落实投诉处理工作的相关管理，主动协调、督促相关部门和下辖机构妥善处理各类消费者投诉。 4.负责部门领导交办的其他工作。 岗位要求 1.大学本科及以上学历； 2.专业

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岗位职责 1.负责在省分新军条线部门指导下，完成渠道代理人队伍的管理、考核、佣金计算与发放等日常管理； 2.负责分析本机构渠道代理人队伍发展现状，向省公司提供合理化建议； 3.负责推广、普及常规与政企基本法制度，进行基本法常态化追踪预警，落实本机构的晋升推动工作； 4.负责落实总、省公司人员管理制度政策，及时反馈

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岗位职责 1、传递迈瑞的文化及校园招聘动态，促进学校、学生与企业的交流。 2、高校策划并落地校招活动，让每一次活动都成为经典。 3、运用多元社交人脉网，发掘并推荐校园潜质新星。 岗位要求 1、2027届毕业的硕士和博士学生。 2、期待你是社团领袖、技术极客还是自媒体达人拥有探索热忱与影响他人的能量。 3、有过相关校园

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岗位职责 1、 参与招聘与雇主品牌、员工培训、薪酬设计、绩效管理、组织发展、企业文化等一个或多个模块的工作，根据业务需求有针对性地制定业务方案； 2、协同专家团队和共享服务中心进行有关项目的组织、落地和执行，及时总结工作中存在的问题，相应给出合理化的人力资源解决方案，不断推进公司HR体系建设和完善； 岗位要求 1、重

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岗位职责 1. 系统参与公司人力资源某一个或几个领域的业务流程，包括但不限于：招聘、HRBP、培训、组织发展、绩效、员工关系、薪酬、企业文化等； 2. 深入参与或负责人力资源相关模块的项目，通过实际项目管理和推动来锻炼、提升专业能力和个人经验； 3. 与协同部门保持有效沟通，推动最新人才策略落地，为组织发展提供支持；

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岗位职责 1.全面了解方田业务及人才需求，理解并参与制定校园关系战略布局与规划。 2.根据公司的业务及校园关系策略，明确区域校园关系的重点合作学校、院系。 3.负责重点学校，院系关系的拓展与长期维护，推动校企合作、院系合作持续深化。 4.院系日常沟通，做好日常关系维护，及时获取校招政策、生源及活动信息。 5.校园活动策

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