人才发展经理（管培生）

岗位职责
1、根据管培生培养目标，制定管培生年度培养方案；
2、组织管培生入职集训，并根据管培生培养要求与阶段轮岗规划，负责筛选并完成主导师配对、指派现场导师；
3、负责管培生的培养，包括管培生选拔，培训、定岗、绩效考核、晋升、离职情况等管理工作；
4、组织管培生月度考核与阶段述职；
5、根据管培生阶段述职结果，组织对管培生阶段培养结果进行综合评估，并应用至下阶段培养；
6、人才发展其他相关工作。

任职要求
1、统招本科学历，专业不限，3年及以上培训及人才发展工作经验；
2、有人才发展体系建设及人才发展项目设计与交付经验；
3、良好的逻辑思维和文化素养和项目推动能力；
4、有大型企业从业背景的优先考虑。