芜湖人力资源校招岗位

岗位职责 1.国际业务人力资源方向储备； 2.帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动； 3.执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 岗位要求 1、生源资质：硕士及以上学历。 2、专业要求：人力资源、管理类等相关专业。 3、证书要求：能正常取得国家颁发的毕业证及

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岗位职责 人力资源部相关工作（以下工作内容之一）： 1、参与公司招聘体系的优化与创新，拓展并维护多元化人才渠道。 2、参与人才管理体系运作，协助进行人才选拔、评估、激励及后备梯队建设工作。 3、深入学习绩效与薪酬管理制度，参与业务部门的薪酬方案设计与优化。 4、深入业务一线（研发、制造、采购、国际、事业部、子公

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岗位职责 人力资源部相关工作（以下工作内容之一）： 1、参与公司招聘体系的优化与创新，拓展并维护多元化人才渠道。 2、参与人才管理体系运作，协助进行人才选拔、评估、激励及后备梯队建设工作。 3、深入学习绩效与薪酬管理制度，参与业务部门的薪酬方案设计与优化。 4、深入业务一线（研发、制造、采购、国际、事业部、子公

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岗位职责 1、负责公司各类人才的招聘工作，赋能公司人才队伍的优化和配置； 2、负责建立和维护良好的员工关系，包括员工满意度调查、员工沟通渠道的建立与维护、员工活动组织等，增强员工的归属感和凝聚力； 3、负责人力资源信息化系统的建设与维护，包括人力资源信息系统的选型、实施与优化等，提高人力资源管理的效率。 岗位要求

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岗位职责 1、负责公司各类人才的招聘工作，赋能公司人才队伍的优化和配置； 2、负责建立和维护良好的员工关系，包括员工满意度调查、员工沟通渠道的建立与维护、员工活动组织等，增强员工的归属感和凝聚力； 3、负责人力资源信息化系统的建设与维护，包括人力资源信息系统的选型、实施与优化等，提高人力资源管理的效率。 岗位要求

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岗位职责 1、学习企业招聘全流程管理，参与多渠道人才寻访与甄选。 2、参与员工关系管理及人事手续办理，了解劳动法规与人力资源合规管理。 3、协助人力资源系统维护与数据分析，培养HR数字化管理能力。 4、参与人才盘点与干部管理，了解组织发展与人才梯队建设方法。 岗位要求 1、生源资质：硕士及以上学历。 2、专

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岗位职责 1、学习企业招聘全流程管理，参与多渠道人才寻访与甄选。 2、参与员工关系管理及人事手续办理，了解劳动法规与人力资源合规管理。 3、协助人力资源系统维护与数据分析，培养HR数字化管理能力。 4、参与人才盘点与干部管理，了解组织发展与人才梯队建设方法。 岗位要求 1、生源资质：硕士及以上学历。 2、专

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岗位职责 1. 参与招聘交付、员工培训、企业文化、绩效管理、组织发展、人才发展等一个或多个模块的工作。 2.深入业务部门理解业务诉求，提供定制化人力资源解决方案，推动组织效能提升 3. 负责员工满意度调查的策划、实施和分析，收集员工意见和建议，提出改进措施; 4. 负责人力资源经理进行人才盘点和评估，建立人才库，

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岗位职责 1. 参与招聘交付、员工培训、企业文化、绩效管理、组织发展、人才发展等一个或多个模块的工作。 2.深入业务部门理解业务诉求，提供定制化人力资源解决方案，推动组织效能提升 3. 负责员工满意度调查的策划、实施和分析，收集员工意见和建议，提出改进措施; 4. 负责人力资源经理进行人才盘点和评估，建立人才库，

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岗位职责 1、负责与业务部门合作，理解业务需求，提供人力资源解决方案； 2、参与人才招聘流程，包括筛选简历、组织面试及评估候选人； 3、协助建立和优化人力资源相关流程和政策。 岗位要求 1、生源资质：本科及以上学历。 2、专业要求：人力资源、、工商管理、社会学等专业。 3、证书要求：能正常取得国家颁发的毕业

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岗位职责 1、负责与业务部门合作，理解业务需求，提供人力资源解决方案； 2、参与人才招聘流程，包括筛选简历、组织面试及评估候选人； 3、协助建立和优化人力资源相关流程和政策。 岗位要求 1、生源资质：本科及以上学历。 2、专业要求：人力资源、、工商管理、社会学等专业。 3、证书要求：能正常取得国家颁发的毕业

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岗位职责 1、国际人才招聘与配置：负责海外市场校招人才的引进、筛选和配置工作 2、跨文化校园招聘策划：策划和执行面向国际高校的校园招聘活动 3.、国际校招项目管理：管理全球校园招聘项目的全流程实施 4、海外人才关系维护：建立和维护与国际高校的人才合作关系 5、国际校招数据分析：分析海外校招数据，优化招聘策略和效

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岗位职责 1、国际人才招聘与配置：负责海外市场校招人才的引进、筛选和配置工作 2、跨文化校园招聘策划：策划和执行面向国际高校的校园招聘活动 3.、国际校招项目管理：管理全球校园招聘项目的全流程实施 4、海外人才关系维护：建立和维护与国际高校的人才合作关系 5、国际校招数据分析：分析海外校招数据，优化招聘策略和效

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岗位职责 1、负责协助规划编制人力资源中长期规划；分解实施，同时对规划进行滚动管理； 2、负责对公司员工工资福利保险发放、人工成本预算进行检查；各职级薪酬体系架构设计； 3、负责协助各类人员岗位绩效管理体系设计、岗位KPI指标体系设计和滚动管理； 4、负责干部选拔、任命、考核评价和培养，组织年度干部考核评价工作；

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岗位职责 1、负责协助规划编制人力资源中长期规划；分解实施，同时对规划进行滚动管理； 2、负责对公司员工工资福利保险发放、人工成本预算进行检查；各职级薪酬体系架构设计； 3、负责协助各类人员岗位绩效管理体系设计、岗位KPI指标体系设计和滚动管理； 4、负责干部选拔、任命、考核评价和培养，组织年度干部考核评价工作；

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岗位职责 1、招聘支持：负责各招聘渠道的职位发布、简历筛选及电话邀约，安排面试流程，维护人才库。 2、员工关系：办理员工入离职、转正、调动等手续，管理人事档案及劳动合同，确保信息准确。 3、薪酬福利：协助核算员工考勤、处理社保公积金增减员及基数申报，解答基础薪酬福利咨询。 4、培训与绩效：协助组织新员工培训及部门

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岗位职责 1、负责业务系统人力资源规划 2、负责人力资源管理体系与政策 3、作为业务伙伴开展人力资源业务 4、参与并支持人力资源部各项工作 5、负责业务部门专项人力资源课题研究 岗位要求 1、生源资质：本科及以上学历。 2、专业要求：汽车、法律、人力资源、企业管理等相关专业。 3、证书要求：能正常取得国

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岗位职责 1、招聘支持：负责各招聘渠道的职位发布、简历筛选及电话邀约，安排面试流程，维护人才库。 2、员工关系：办理员工入离职、转正、调动等手续，管理人事档案及劳动合同，确保信息准确。 3、薪酬福利：协助核算员工考勤、处理社保公积金增减员及基数申报，解答基础薪酬福利咨询。 4、培训与绩效：协助组织新员工培训及部门

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岗位职责 1、负责业务系统人力资源规划 2、负责人力资源管理体系与政策 3、作为业务伙伴开展人力资源业务 4、参与并支持人力资源部各项工作 5、负责业务部门专项人力资源课题研究 岗位要求 1、生源资质：本科及以上学历。 2、专业要求：汽车、法律、人力资源、企业管理等相关专业。 3、证书要求：能正常取得国

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岗位职责 政策设计与研究：参与组织发展、薪酬绩效、人才盘点等COE核心模块的政策制定与流程优化，输出专业化解决方案。 数据洞察：负责人力资源效能数据的定期监测与分析，通过数据挖掘业务痛点，为管理决策提供量化依据。 变革推动：参与公司级人力资源变革项目，协助完成方案落地、宣贯沟通及效果评估。 行业对标：跟踪行业前沿

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