岗位描述
岗位职责
1.负责员工招聘、录用、调配、转正、离职等全流程人事管理及劳动合同管理工作。
2.负责员工薪酬核算、五险两金申报缴纳、考勤统计及休假管理,落实薪酬福利制度。
3.负责组织实施员工绩效考核、教育培训及人才队伍建设工作。
4.负责员工人事档案管理、人力资源信息系统维护及各类人事报表统计上报。
5.协助人力资源规划、用工计划及人才需求分析的编制与实施,协助做好人员招聘、干部选拔等工作。
6.完成领导交办的其他工作。
任职要求
工商管理类、经济学类、公共管理类、心理学类等相关专业
使用同一份求职档案填写教育、实习与项目经历;登录、验证码和缺失信息由你处理,最终提交前请本人核对确认。
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是否提交成功以企业官网回执或申请记录为准。
岗位职责
1.负责员工招聘、录用、调配、转正、离职等全流程人事管理及劳动合同管理工作。
2.负责员工薪酬核算、五险两金申报缴纳、考勤统计及休假管理,落实薪酬福利制度。
3.负责组织实施员工绩效考核、教育培训及人才队伍建设工作。
4.负责员工人事档案管理、人力资源信息系统维护及各类人事报表统计上报。
5.协助人力资源规划、用工计划及人才需求分析的编制与实施,协助做好人员招聘、干部选拔等工作。
6.完成领导交办的其他工作。
任职要求
工商管理类、经济学类、公共管理类、心理学类等相关专业
先核对岗位要求与自己的经历,再准备档案、投递和面试。