武汉人力资源校招岗位

岗位职责 工作职责： 1.负责所在省、市公司的机构与编制管理工作，修改及完善人员管理、用工管理制度和管理流程，并监督执行情况； 2.负责员工管理工作，包括员工绩效、薪酬、福利、教育培训等相关工作，员工劳动合同签订、入职、离职、转正、晋升等。 岗位要求 资格要求： 1.大学本科及以上学历应届毕业生。 2.具备良

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岗位职责 1、 协助部门迭代福利体系，参与福利调研、福利方案优化、新增福利项目落地 2、 与部门内部及业务部门保持良好沟通，了解业务状况和实际需求，保障项目顺利进展 3、 支持上级交办的其他人力资源管理日常事务性工作 岗位要求 学历要求：硕士及以上学历 专业要求：人力资源/数学/经济/管理等相关专业 其它要求： 1.

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岗位职责 1、产品迭代‌：协助推进HR信息系统迭代，推动HR信息系统数智化建设，提升HR数智化落地效果与范围 2‌、策略支持‌：服务于经营管理策略的制定，以需求和问题为导向，帮助管理者的认知迭代和精准决策支持 3‌、数据分析与报告‌：对接公司及各业务平台，进行人力资/源数据分析，运用系统提供周期性报告和专项分析报告，帮

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岗位职责 1.协助处理、实施、协调人力资源共享服务中心日常服务运营工作包括入离职、调转、岗位变动 2.参与社招、校招、培训等项目，工作内容包含人才搜寻、素质测评、面试协调、薪酬谈判、入职保温、培训引导等 3.搜集行业人才流动信息、雇主品牌舆情，洞察行业最佳实践 4.协助开展组织健康度评估，识别组织架构、流程、文化等方面

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【岗位定位】 ◆交付方向 负责招聘全流程的推进与交付——从需求澄清到人才寻源，从面试评估到Offer跟进。你的核心价值是确保关键岗位“有人来、来的人对”。你将成为连接业务需求与人才供给的核心纽带。 ◆运营方向 负责招聘体系的设计与日常运营——招聘系统维护、数据报表分析、招聘渠道管理、候选人体验优化、雇主品牌运营。你的核

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岗位职责： 1. 新星培养项目运营 协助新人培养全流程落地，包括学习地图搭建、课程内容开发与迭代、讲师沟通与维护、培训现场实施、学员档案管理及学习资料归档，确保项目体验感与交付质量。 2. 任职资格与人才标准建设 协助搭建人才发展全流程体系，参与职位管理、任职资格标准优化、职级晋升、人才盘点等模块工作。推动任职

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岗位职责 1、协助HRBP对接业务部门需求，参与业务团队会议，记录并跟进人力相关待办事项，协助推动组织目标在业务端的落地执行。 2、支持业务团队的日常人力运营工作，包括但不限于入离职手续跟进、考勤与基础薪酬数据核验、员工基础咨询响应，确保业务运转不受人力事务卡顿。 3、参与业务部门的培训与文化活动落地，协助策划并

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岗位职责 1.负责员工招聘、入职、离职、异动手续办理，维护人事档案与信息系统。 2.协助核算工资、管理考勤与假期，处理社保公积金等福利事务。 3.协助组织培训活动，跟进培训效果，支持人才发展与文化建设工作。 岗位要求 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业； 2.熟悉人力资源六大模块，至少了解1-

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工作内容 1.调研业务培训需求，制定销售、经销商、终端门店年度培训计划，落地新品、销售技能、产品知识类培训项目。 2.开发迭代空调产品课件、销售话术、案例教材，制作 PPT、短视频等培训物料，独立承担授课宣讲工作。 3.组织开展线下集中培训、区域巡回赋能、线上直播培训，做好培训组织、过程管控与训后效果评估复盘。 4.建

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岗位职责 岗位职责：负责招聘、劳动关系管理、岗位管理等人力资源管理工作。 岗位要求 任职要求： 1.硕士，人力资源、机械类相关专业； 2.具有良好的信息收集能力、沟通与协调能力、口头及书面表达能力； 3.熟悉劳动人事政策法规，了解人力资源管理的各个环节。 福利： 1.日常津贴：六险两金、安家费、住房补贴、交通补贴、餐

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工作职责： 从事人力资源管理相关工作。 任职要求： 1.2027届全国普通高等院校全日制应届毕业生；回国后初次就业且具有我国教育部留学服务中心派遣资格的海外留学生；国外高等院校全日制应届外籍高校毕业生。 2.认可公司企业文化和价值观。 3.吃苦耐劳，能适应工程企业流动分散的工作环境。 4.成绩优良，专业基础

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岗位职责： 1. 协助开展招聘工作：渠道维护、简历筛选、面试组织与录用跟进； 2. 参与校园招聘项目的策划与执行； 3. 协助新员工入职、培训组织与员工关系维护； 4. 参与绩效、薪酬等模块的数据统计与事务执行； 5. 支持企业文化活动与雇主品牌建设。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商

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岗位职责 1、对接部门的招聘、考勤、绩效、员工关系等各方面的工作，为业务部门提供充足的人力支持和人才保障； 2、协助业务部门搭建可持续发展的人才梯队，负责所支持部门的培训管理工作； 3、从人资和运营双向角度出发，搭建员工沟通渠道，构建良好劳资关系； 4、HRBP团队工作流程的持续优化。 岗位要求 1、硕士及以上

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岗位职责 1. 负责公司招聘全流程工作，包括需求对接、招聘渠道管理、简历筛选、面试组织、offer 跟进、入职手续办理，保障各岗位人员招聘需求； 2. 负责员工全生命周期管理，包括劳动合同签订、续签、变更、解除，员工档案管理，考勤管理，入转调离手续办理； 3. 负责公司培训体系搭建与落地，包括新员工入职培训、岗位技能培

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岗位职责 1. 负责公司薪酬体系的搭建、优化与落地，包括薪酬核算、薪酬调整、福利体系管理，保障薪酬发放的准确性与及时性； 2. 负责公司绩效管理体系的搭建与落地，包括绩效考核方案制定、考核组织实施、考核数据统计与分析、考核结果应用跟进； 3. 负责公司人工成本的统计、分析与管控，编制人工成本预算，跟踪预算执行情况，

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岗位职责 1. 协助开展招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选、面试组织、录用跟进及入职手续办理； 2. 参与员工入职培训、试用期管理及基础人事档案维护； 3. 协助办理劳动合同签订、续签、变更、解除等手续，确保流程合规、资料完整； 4. 支持薪酬核算、社保公积金申报等基础人力资源事务性工作； 5. 配

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岗位职责 1.负责部门招聘相关工作。 2.负责与业务/用人主管深度对焦，确定岗位需求和寻访方向，并负责招聘全流程的把控。 3.寻访、甄选，评估候选人，准备并沟通offer方案。 4.能根据业务重点，梳理对应的寻访目标公司，构建人才地图，完善人才储备，提升招聘效率。 5.负责招聘相关的项目事宜，并能做好项目推动和协同工作

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岗位职责： 1、负责物业航道内对接城市公司的基础人事或算发薪相关工作； 2、持续优化基础人事相关的系统、流程、工具； 3、负责物业航道内对接城市人事数据分析及诊断，向HRBP或COE提出优化意见或预警事项。 任职要求： 1、2027届硕士及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、社会学等相关专业优先； 2、具备较强

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岗位职责 【岗位类型】校园兼职/实习 【工作地点】：校内进行——济南、郑州、成都、西安、武汉 【招聘对象】：在校生 【岗位职责】 双选会协助：负责展位布置、物料管理、主动招揽学生咨询、简历初筛与分流 宣讲会协助：负责现场签到、引导入座、设备确认、秩序维护及奖品管理 电联候选人：对投递简历的同学进行初步意向沟通、添加微信

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岗位职责： 1.参与组织发展、招聘配置、员工培训与发展、员工关系、薪资福利等人力资源方面工作，参与校招生培训、校园招聘等大型项目制工作； 2.协助完善招聘流程和招聘体系、以及招聘渠道的开发； 3.建立积极的员工关系，了解员工思想动态，工作满意度，保持与员工的沟通交流； 4.收集及存档相应的劳动、人事法规及公司下

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职位描述： 1、负责根据公司人力资源规划及人才培养要求，协助构建、优化完善新建生产基地培训管理体系、培训模型、培训管理制度与流程； 2、负责根据发展需要，协助制定基地年度培训计划与培训预算； 3、负责组织、管理与实施生产基地的年度培训计划及各类培训项目，尤其是一线人员的培训、技能认证经验，对培训效果进行跟踪和评估。

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岗位职责 1.人力资源管培生，在人资运营、招聘、培训、企业文化等板块轮岗； 2.参与员工全周期入转调离管理、合同档案管理、人才政策申报等SSC工作； 3.参与人才招聘、员工培训、企业文化等COE工作。 岗位要求 1. 学历要求：27届应届硕士毕业生（27年7月前毕业）； 2. 专业要求：人力资源管理等相关专业；

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岗位职责 1.负责保公积金、入离职等业务的实操交付与流程梳理，明确时间节点、操作规范及交付标准，支撑从属地交付到共享集中交付的平稳过渡； 2.结合交付模式和结果，识别问题和可改善项，推进优化完善，对业务交付效率和质量负责； 3.负责深耕属地社保公积金政策，制定实操指引并做好更新维护，并提供属地业务政策咨询支持。； 4.

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岗位职责 1、负责开展人才交付工作，根据业务发展需求，执行招聘计划，以满足组织对人才的需求； 2、通过多渠道挖掘与筛选候选人，进行初步评估，确保人才质量与岗位要求的匹配； 3、负责组织面试、跟进面试流程，提供专业的招聘服务，确保招聘流程的顺利进行； 4、定期总结招聘数据，分析招聘效果，为招聘策略的优化提供数据支持； 5

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岗位职责 职责1：人力资源管理流程体系建设 ·制订、修改子公司各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系； ·定期诊断和分析组织架构和职责，提出优化建议撰写分析报告，及时进行组织架构图和部门职责文件的发布与更新； 职责2：人力资源规划，人员招聘与配置 ·依据子公司发展战略，分析现有人力

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岗位职责 人力资源是团队成长助推者、组织运营优化者、员工支持者与企业文化传递者，我们致力于助力个人与组织共同成长。 1. 全面参与人力资源全模块工作，参与团队人力规划、目标落地、绩效沟通、员工关系等日常人力运营管理事项。 2. 统筹校招、社招全流程，完成人才选拔等招聘工作。 3. 参与搭建、落地人才培养与发展体系，设计

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岗位职责 人力资源是团队成长助推者、组织运营优化者、员工支持者与企业文化传递者，我们致力于助力个人与组织共同成长。 1. 全面参与人力资源全模块工作，参与团队人力规划、目标落地、绩效沟通、员工关系等日常人力运营管理事项。 2. 统筹校招、社招全流程，完成人才选拔等招聘工作。 3. 参与搭建、落地人才培养与发展体系，设计

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岗位职责 一年半内轮岗各HR业务模块，同时参与如下相关工作： 1.校招渠道拓展及维护； 2.雇主品牌推广； 3.企业文化文案策划及宣传； 4.人力资源相关效能分析。 岗位要求 1. 硕士及以上学历，人力资源/数理统计学或理工科专业优先； 2. 优秀的沟通表达、组织协调能力； 3. 优秀的书面表达能力，有新

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岗位职责： （1）响应业务需求，及时、高效完成员工招聘、绩效考核、政策解读等人力资源保障工作； （2）深度参与业务团队的核心人才保留、考核激励、培养计划，打造高绩效、高活力的团队； （3）敏锐洞察团队问题，及时预警人才梯队断层、团队士气低迷等潜在风险，并在上级指导下制定干预策略、执行解决方案； （4）关注员工日

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岗位职责 1、负责薪酬核算及数据整理工作； 2、负责人工成本数据整理及统计分析； 3、协助开展员工绩效诊断与提升； 4、协助开展福利项目方案设计及落地实施； 5、协助开展人力资源业务伙伴相关工作； 6、负责校园招聘、人才招聘相关工作。 任职要求 1、本科及以上学历，大学英语四级及以上； 2、目标意识、

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