成都人力资源校招岗位

岗位职责 1、负责绩效管理体系的日常运营，参与绩效考核全流程的执行，包括目标设定、过程跟踪、评估校准、结果反馈等环节； 2、负责进行绩效数据的收集、整理与分析，输出绩效数据分析报表； 3、负责业务部门进行目标管理与分解，跟进目标执行进度； 4、协助处理员工入转调离等日常事务，维护员工沟通渠道； 5、负责推动公司人力资源

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岗位职责 1、配合公司人力资源体系、制度、流程的落实，执行工作 2、负责部分业务线招聘工作，包括招聘需求分析、招聘渠道管理、招聘计划制定、招聘组织实施等工作，保障招聘工作高效推进 3、负责未来之星院校拓展与运营 4、配合新员工培训、管理体系培训、专业培训等培训工作的组织实施、推进培训工作落地与效果评估 5、负责分支日常

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工作职责： 1.准确理解业务诉求和痛点，主动利用组织诊断等工具识别需求和问题，将业务需求转化为HR需求； 2.业务规划与落地：1）根据公司发展战略和人力资源政策，与业务部门协同沟通，组织业务部门理解公司战略并制定业务经营计划；2）负责根据业务经营计划来拟定所在部门的人力资源规划；3）推动所在业务单元的人力资源规划的

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职位描述： 1、依据集团人力资源管理体系，建立健全公司岗位管理、招聘配置、干部管理、薪酬福利管理、绩效管理等机制、流程及实施细则； 2、编制公司人力资源年度招聘计划、年度人力资源招聘预算及负责招聘费用的管理； 3、组织开展归口业务部门的招聘活动，并配合开展业务部门干部员工的测评工作，策划、分析、实现人岗匹配； 4、对业

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岗位职责 负责人力资源某一模块的具体工作，例如招聘、培训、薪酬、员工关系等。 岗位要求 2027届本科及以上学历； 专业不限，优先人力资源管理、企业管理、劳动与社会保障、心理学、工商管理，泰语 福利待遇： 现金福利：六险一金、过节费、餐费补贴、春节路费、通讯补贴、专项奖励、“三八节”保健费 生活福利：福利食堂、福利宿

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岗位职责 1、负责招聘工作，进行简历甄别、筛选、面试邀约和跟进工作。 2、根据公司的业务需要，制定并执行招聘计划，完成招聘任务。 3、对招聘效果进行分析，对招聘渠道的开发、维护、拓展，确保招聘渠道能满足公司的招聘要求。 岗位要求 1、本科及以上学历，等离子体物理、流体力学、电子信息工程、自动化、电气控制、机械自动化、

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岗位职责 1、独立承接HR某一模块（组织发展、人才盘点、薪酬激励、雇主品牌等）的专项项目； 2、通过人才数据分析，为业务部门提供人力配置与效能优化建议； 3、参与集团级人才发展体系设计及高潜培养计划运营； 4、推动HR数字化工具应用，提升流程效率与员工体验。 任职要求 1、2027届毕业生，具备扎实的人力资

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岗位职责 这是一个属于人力资源（HR）序列的岗位——我们重视HR的战略价值，也期待与拥抱AI的你一起，重新定义未来的人力资源工作。 以 AI native 的视角，重新定义美团招聘体系。你不只是招聘流程的执行者，更是用 AI 重塑招聘的 Builder。 1. 招聘 AI 建设方向：参与招聘场景中 AI Agent 的

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岗位职责 1.负责保公积金、入离职等业务的实操交付与流程梳理，明确时间节点、操作规范及交付标准，支撑从属地交付到共享集中交付的平稳过渡； 2.结合交付模式和结果，识别问题和可改善项，推进优化完善，对业务交付效率和质量负责； 3.负责深耕属地社保公积金政策，制定实操指引并做好更新维护，并提供属地业务政策咨询支持。； 4.

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岗位职责 1、负责开展人才交付工作，根据业务发展需求，执行招聘计划，以满足组织对人才的需求； 2、通过多渠道挖掘与筛选候选人，进行初步评估，确保人才质量与岗位要求的匹配； 3、负责组织面试、跟进面试流程，提供专业的招聘服务，确保招聘流程的顺利进行； 4、定期总结招聘数据，分析招聘效果，为招聘策略的优化提供数据支持； 5

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岗位职责 1、开拓与维护各种有效招聘渠道，充分利用各招聘渠道为公司获取所需人才； 2、负责各招聘岗位的需求分析、简历筛选、面试邀约、面试、offer谈判、跟进等招聘工作，建立高效的招聘流程； 3、负责对接用人部门需求及面试进展； 4、负责日常工作中书面及会议相关的翻译工作。 岗位要求 1、日语N1，听说读写能力优秀；

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Change the world. Love your job. When you join TI, you will participate in the Career Accelerator Program (CAP), which provides professional and technical trai

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岗位职责 团队介绍：人力与管理部作为公司的职能部门之一，助力字节跳动从一家创业公司发展成为拥有超过十万名员工的全球化公司。人力与管理部以“释放人才成长力，激发组织生命力”为使命，在组织、人才、文化等方面持续像打造产品一样打造公司，推动业务成长。 1、前往HROP团队多个领域学习实践，包括薪酬运营、福利运营、人力运营交

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岗位职责 团队介绍：人力与管理部作为公司的职能部门之一，助力字节跳动从一家创业公司发展成为拥有超过十万名员工的全球化公司。人力与管理部以“释放人才成长力，激发组织生命力”为使命，在组织、人才、文化等方面持续像打造产品一样打造公司，推动业务成长。 1、业务理解能力强；快速抓取业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人

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岗位职责 团队介绍：人力与管理部作为公司的职能部门之一，助力字节跳动从一家创业公司发展成为拥有超过十万名员工的全球化公司。人力与管理部以“释放人才成长力，激发组织生命力”为使命，在组织、人才、文化等方面持续像打造产品一样打造公司，推动业务成长。 1、参与社招、校招或者高端招聘的招聘全流程运营，从人才分析、渠道建设到人

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岗位职责 1、传递迈瑞的文化及校园招聘动态，促进学校、学生与企业的交流。 2、高校策划并落地校招活动，让每一次活动都成为经典。 3、运用多元社交人脉网，发掘并推荐校园潜质新星。 岗位要求 1、2027届毕业的硕士和博士学生。 2、期待你是社团领袖、技术极客还是自媒体达人拥有探索热忱与影响他人的能量。 3、有过相关校园

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岗位职责 1. 系统参与公司人力资源某一个或几个领域的业务流程，包括但不限于：招聘、HRBP、培训、组织发展、绩效、员工关系、薪酬、企业文化等； 2. 深入参与或负责人力资源相关模块的项目，通过实际项目管理和推动来锻炼、提升专业能力和个人经验； 3. 与协同部门保持有效沟通，推动最新人才策略落地，为组织发展提供支持；

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<p>一、工作职责<br /> 1.在COE各个模块轮岗，了解公司基本的业务以及各个模块工作内容，协助模块负责人以及序列负责人工作；<br /> 2.负责对外联络公司人力资源工作合作伙伴，包括维护招聘目标高校关系等；<br /> 3.协助业务部门出席对外活动，介绍人力资源部门情况和需求；<br /> 4.负责进

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岗位职责 【关于腾讯AI-HR Star项目】 腾讯校招人力资源培训生项目内部称为“HR Star”，始于2011年。我们致力于吸引并培养年轻的HR探索者，使其成长为具备敏锐业务洞察与深度用户思维的人力资源专家。项目至今已为公司输送了上百位HR中坚力量。 在AI时代，我们正从“人力资源（Human Resource）

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岗位职责 【关于腾讯AI-HR Star项目】 腾讯校招人力资源培训生项目内部称为“HR Star”，始于2011年。我们致力于吸引并培养年轻的HR探索者，使其成长为具备敏锐业务洞察与深度用户思维的人力资源专家。项目至今已为公司输送了上百位HR中坚力量。 在AI时代，我们正从“人力资源（Human Resource）

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岗位职责： 1.负责公司人员招聘、培训、薪酬、绩效、劳动关系等相关工作； 2.配合完成人事行政部其他工作。 任职要求： 1.全日制本科及以上学历毕业生，人力资源/工商管理/心理学等相关专业优先； 2.良好的逻辑思维能力，优秀的沟通表达能力，具有较强抗压能力，目标感强； 3.拥有学生会/社团，校外相关实习等经

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薪资：5-7k 工作地点：成都（郫都） 职位类别：专业岗 所属单位：川润股份 职位描述 1、根据公司战略及人力资源整体规划要求，协助制定和完善公司的基础人力资源资源信息化管理体系,制定和监督执行基础人事与信息化管理制度、流程及改进方案； 2、每月初定期收集并统计提交人事报表，并对按公司、部门、岗位、层级等维度对人员的

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招聘人数：1 学历 本科及以上 工作地点 成都 专业 人力资源管理、新闻学、心理学 公司介绍 四川六九一二通信技术股份有限公司(股票代码：301592以下简称“六九一二”)是一家民营高新技术企业，注册地为四川省德阳市，成立于2017年11月。长久以来，六九一二坚持以军事作战需求为导向，凭借优秀的军事通信

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【岗位职责】 1.负责公司行政和人力资源组织的建设和执行，传达集团、股份公司的规章制度并监督其运行和执行。 2.负责企业文化宣导工作, 收集和了解各部门的工作状态, 掌握全公司主要活动情况, 编写公司年度大事记, 组织、策划片区日常活动。 3.负责公司日常行政工作, 如日常办公制度维护管理、后勤保障、会议安排、对

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