人力资源管理(J44804)

岗位职责
协助部门主管负责人力资源管理工作中的一个模块:
1、招聘管理：负责策划、组织、实施校园招聘、社会招聘、内部招聘、海外人才招聘工作等；
2、培训管理：负责策划、组织、实施各类型人员的培训工作；
3、薪酬绩效管理：负责薪酬、福利，以及负责策划、组织、实施各类型人员月度、季度、年度的绩效考评工作；
4、员工关系管理：负责管理人事信息、离职、待岗、劳动合同、档案、户口及和谐员工关系管理。

岗位要求
1、院校：国内普通高等院校（2027年毕业）或教育部承认的海外高等院校（2027年或2026年毕业）；
2、学历：硕士及以上；
3、专业：人力资源管理、工商管理类、理工科等相关专业;
4、技能要求：熟练运用各种办公软件，至少掌握一门AI工具；
5、素质要求：具有较强的沟通协调、文字表达、数据分析和逻辑思维能力。勤奋敬业、责任心强、具有创新和团队协作精神、积极进取；
6、外语水平：大学英语四级及以上。