[校招]薪酬绩效专员（佛山）(005574)

工作内容
1、根据公司整体战略与人力资源发展规划，建立并完善薪酬绩效管理体系，形成公司的薪酬绩效策略，梳理、优化相关制度、工作流程；
2、负责实施内外部薪酬调查，协助建立符合人才策略的薪酬架构，构建薪酬体系，完成公司内部定薪、年度调薪工作；
3、编制年度人力成本预算，并进行季度监控、分析工作，确保预算的有效性和合规性。

任职条件
1、2026届、2027届统招硕士学历；
2、对数据敏感，具备较强的逻辑思维和数据分析能力；
3、细致严谨，具备高度责任心和保密意识。