管培生-人力

工作内容
1、协助开展人力资源基础运营工作，包括员工入转调离手续办理、人事档案管理及信息系统数据维护，确保流程规范与数据准确。

2、参与招聘全流程支持，协助进行职位发布、简历筛选、面试安排及候选人沟通，配合完成人才库建设与维护工作。

3、协助组织员工培训与发展活动，负责培训需求调研辅助、课程协调、现场执行及效果评估反馈，促进学习型组织氛围营造。

4、支持绩效考核与薪酬福利项目的日常运作，协助收集考核数据、核算基础信息及解答员工关于社保公积金等福利政策的咨询。

5、参与企业文化建设与员工关系管理，协助策划并执行员工关怀活动，监测员工满意度，协助处理基础劳动纠纷与合规风险预防。

任职条件
1、统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业背景，具备扎实的人力资源管理理论基础。

2、具备良好的沟通协调能力与团队合作精神，逻辑思维清晰，对人力资源各模块有浓厚兴趣及初步认知。

3、熟练掌握Office办公软件（Word、Excel、PPT），具备较强的文档撰写能力、数据分析能力及信息处理能力。

4、工作积极主动，责任心强，具备良好的抗压能力与服务意识，能够快速适应变化并解决实际问题。

5、认同企业价值观，具备良好的职业操守与保密意识，愿意在人力资源领域长期发展并接受轮岗学习机制。