岗位描述
岗位职责
根据部门发展需要及个人特质专长,负责人力资源管理招聘、培训、绩效等其中某1-2个版块的工作:
1、招聘管理:负责组织、实施校园招聘、新员工管理等工作;
2、培训管理:负责策划、组织及实施培训管理工作;
3、绩效管理:参与设计绩效管理方案并组织、实施员工绩效考评工作。
岗位要求
1、学历:本科及以上;
2、专业:不限;
3、掌握基本的管理学原理、熟悉人力资源相关专业知识;
4、具备较强的学习能力、沟通能力、人际理解能力及团队合作能力。
使用同一份求职档案填写教育、实习与项目经历;登录、验证码和缺失信息由你处理,最终提交前请本人核对确认。
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是否提交成功以企业官网回执或申请记录为准。
岗位职责
根据部门发展需要及个人特质专长,负责人力资源管理招聘、培训、绩效等其中某1-2个版块的工作:
1、招聘管理:负责组织、实施校园招聘、新员工管理等工作;
2、培训管理:负责策划、组织及实施培训管理工作;
3、绩效管理:参与设计绩效管理方案并组织、实施员工绩效考评工作。
岗位要求
1、学历:本科及以上;
2、专业:不限;
3、掌握基本的管理学原理、熟悉人力资源相关专业知识;
4、具备较强的学习能力、沟通能力、人际理解能力及团队合作能力。
先核对岗位要求与自己的经历,再准备档案、投递和面试。