人力资源管理(J10298)

岗位职责
1、 深入HR核心职能领域，在HRBP、组织发展(OD)、组织文化、招聘、共享服务中心(SSC)、薪酬福利(C&B) 等关键岗位，全面构建你的专业版图，支撑高速发展的业务；
2、 获得思锐核心业务的资深HR Leader 一对一的专属辅导，汲取宝贵经验，加速职业成长；
3、 参与公司级重点项目，直面真实业务挑战，深入探索不同行业与领域，锤炼你的深度分析能力与复杂问题解决能力；
4、 获得体系化的HR专业技能培训及职场软技能提升课程，从职场萌新蜕变为兼具专业深度与业务视野的HR人才。

岗位要求
1、 本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学、社会学、数据分析等相关专业优先；
2、 拥有强烈的好奇心，能快速洞察本质，并将复杂逻辑转化为HR策略；
3、 具备高度的同理心与亲和力，能横向联动各方资源解决问题，优秀的跨团队协作意识；
4、 敢于用高标准要求自己，主动发现业务痛点并推动解决，具备强烈的成就动机；
5、 乐观积极、皮实坚韧；能拥抱变化，在半导体快速迭代的环境下保持高燃工作激情，抗压能力强。