人力资源专员

岗位职责
岗位职责：
根据个人选择，从事人力资源某一模块的管理运营工作。
（1）绩效模块：指导监督跟进每月绩效考核工作、绩效满意度改善；
（2）规划模块：负责集团各部门或项目的长期战略规划、规划相关平台建设及策略，组织方案设计的评估，优化及实施；
（3）人资信息化模块：从事数据分析相关工作；
（4）学习发展模块：从事招聘、培训管理、企业文化、签证业务任一方向工作。

岗位要求
1、需求专业：
人力资源管理、工商管理、统计学、心理学等专业，重点院校优先，具备人资相关实习经验优先
2、岗位要求：
（1）本科及以上学历，熟练运用各类办公软件；
（2）具备较强的协调沟通能力及抗压能力，能够及时处理各类问题；
（3）会视频剪辑、数据分析或有相关实习经验者优先