人力总监（驻摩洛哥）

工作职责
驻摩洛哥·卡萨布兰卡

岗位职责

一、战略与组织发展

根据摩洛哥基地筹建、投产及运营节奏，制定人力资源战略、年度人力规划、编制预算和人才配置方案。

搭建并优化基地组织架构、部门职责、定岗定编、职级与任职资格体系，推动组织高效运转。

参与基地经营与管理会议，从组织、人才、人效角度提供决策支持。

二、人才招聘与配置

统筹摩洛哥本地化及国际化招聘，建立本地招聘渠道和雇主品牌。

负责关键岗位、技术骨干、外派人员及本地管理团队的招聘与配置。

建立人才地图、储备池和继任计划，保障基地建设、投产和稳定运营的用人需求。

三、薪酬绩效与激励

结合摩洛哥劳动法、当地市场及总部政策，设计薪酬福利、外派补贴、调薪与奖金方案。

建立并落地绩效管理体系，推动目标分解、过程辅导、考核评价和激励兑现。

定期开展薪酬对标、人效分析和人力成本管控，确保外部竞争力和内部公平性。

四、培训发展与人才梯队

建立覆盖新员工、技能认证、管理干部、跨文化、安全合规的培训体系。

推动本地人才梯队、关键岗位继任和干部培养，提升本地化管理能力。

组织中方外派人员跨文化融入培训，促进中摩团队协作。

五、员工关系与用工合规

熟悉并落实摩洛哥劳动法、社保、税务、工会、签证、工作许可及居留办理等相关要求。

负责劳动合同、员工关系、员工纠纷、离职管理和突发员工事件处理。

对接总部法务、财务及外部机构，建立用工风险预警和合规管理机制。

六、文化融合与员工关怀

推动中摩文化融合，建立常态化沟通机制和内部沟通渠道。

设计员工关怀、团队建设和敬业度提升方案，增强员工稳定性与归属感。

及时了解员工诉求，处理跨文化管理中的冲突与敏感问题。

七、HR运营与数字化

落地总部人力资源制度与流程，并结合摩洛哥实际优化当地SOP。

管理HRIS、人力报表和人力分析，为管理层提供数据支持。

提升HR服务效率，控制人力成本，支持基地合规、高效运营。

八、团队管理与跨部门协同

组建、培养和管理本地HR团队，明确分工、目标和绩效。

与总部、基地管理层、财务、法务、行政、EHS等部门协同，支持基地建设与运营。

作为业务伙伴，推动人力资源工作与业务目标深度结合。

九、培养期职责

在总部/国内基地/其他海外基地轮岗，学习公司文化、制度、业务和人力资源体系。

参与海外人力项目，完成语言、合规、安全及跨文化培训。

通过培养期考核后，外派摩洛哥基地，全面承接人力资源管理工作。

工作要求
任职要求：

本科及以上学历，8年以上人力资源经验，3年以上HRD/HRM或同等管理经验。

英语可作为工作语言；法语可作为工作语言者优先。

有制造业、新能源、海外项目、海外基地筹建或跨文化团队管理经验者优先。

熟悉海外用工合规和本地化人力资源管理，能适应海外常驻。

可接受驻摩洛哥。