锦鲤求职岗位描述
岗位职责
1 深入理解业务需求，提供组织设计、人才规划等HR解决方案，推动业务目标达成；
2 主导人才盘点与继任计划，完成岗位招聘及核心人才保留；
3 推动绩效管理体系落地，辅导管理者进行绩效反馈与团队效能提升；
4 处理员工关系问题，确保HR政策与实践符合当地劳动法规；
5 推动组织变革与企业文化建设，提升员工敬业度。
任职要求
1 雅思7.5分及以上或同等水平，可熟练进行口语沟通和邮件处理，能独立完成全英文招聘相关工作；
2 本科及以上学历，人力资源、工商管理等专业;
3 熟悉中国劳动法律法规，具备相关实习背景优先；
4 优秀的业务敏锐度与战略思维，能有效影响并推动业务管理层；
5 出色的沟通协调能力与问题解决能力，具备变革管理经验。