人力资源管培生

工作内容
1. 人才招聘与选拔
负责制定并实施岗位的招聘计划，精准识别和吸引符合公司战略需求的高端技术人才。
设计并优化岗位的招聘流程，运用多种渠道（如专业招聘网站、技术论坛、高校合作等）高效筛选候选人。
开发并完善营销系统人才的评估工具和方法，确保候选人与公司岗位的匹配度。
2. 人才培养与发展
结合公司战略，制定人员的培养体系和职业发展路径，为不同阶段的人员提供定制化的培训和指导。
设计并实施关键系统人才培养项目，如技术提升课程、项目实践机会、导师辅导计划等，提升团队的整体能力。
定期人才培养项目进行效果评估和优化，确保培养目标与公司业务发展需求相匹配。

任职条件
1、2027届应届毕业生；
2、人力资源管理、企业管理、心理学、工商管理、数据分析等专业；
3、有过班委或者社团干事、相关工作实习经验者优先。