岗位描述
岗位职责
1、开展组织架构、人员编制分析研判,推动组织与编制优化调整,持续提升组织运行效能;
2、组织开展人才盘点,推进各序列人才梯队建设,完善后备人才储备管理;
3、统筹规划各类培训、人才培养、人才激励等项目策划实施与效果复盘。
岗位要求
1、学历要求:本科及以上;
2、专业要求:人力资源管理相关专业;
3、技能要求:熟练操作办公软件;熟悉组织管理、人才培养、梯队建设相关知识与方法;
4、其他要求:具备较好的体系性思维,逻辑表达清晰,横向协同能力强。
使用同一份求职档案填写教育、实习与项目经历;登录、验证码和缺失信息由你处理,最终提交前请本人核对确认。
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是否提交成功以企业官网回执或申请记录为准。
岗位职责
1、开展组织架构、人员编制分析研判,推动组织与编制优化调整,持续提升组织运行效能;
2、组织开展人才盘点,推进各序列人才梯队建设,完善后备人才储备管理;
3、统筹规划各类培训、人才培养、人才激励等项目策划实施与效果复盘。
岗位要求
1、学历要求:本科及以上;
2、专业要求:人力资源管理相关专业;
3、技能要求:熟练操作办公软件;熟悉组织管理、人才培养、梯队建设相关知识与方法;
4、其他要求:具备较好的体系性思维,逻辑表达清晰,横向协同能力强。
先核对岗位要求与自己的经历,再准备档案、投递和面试。