人力资源管培生

岗位职责
1.参与公司重大人事决策，根据各岗位配备情况，通过各种渠道提供充足的人力资源保障。
2.负责岗位职责权限与岗位说明书的编写;
3.负责建立绩效制度、薪酬制度，推进实施，并不断改进;
4.负责员工劳动关系管理、劳动纠纷调解;负责员工人事档案的'管理工作。
5.负责员工的教育、培训、考核和职称评聘等工作，并保留相关记录。

岗位要求
1.熟悉人力资源管理相关法律法规；
2.具备良好的数据分析能力、沟通协调能力和解决问题的能力；
3.熟练掌握办公软件（如Word、Excel、PPT等）。