泰州人力资源校招岗位

岗位职责 1.轮岗招聘、培训、薪酬绩效、员工关系、HRBP 全模块基础人力工作，支撑各业务线人才供给； 2.校招落地、人力数据统计、人才梯队搭建、员工合规管理； 3.专项承接人力资源数字化项目：飞书人力系统运维、流程线上化、人力报表数字化优化； 4，参与人力制度、人才发展、组织优化各类专项工作。 岗位要求 1.

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岗位职责 1、负责推进落实招聘工作，结合营销校园/社会招聘需求，在规定的时间节点内保质完成招聘数量。 2、分析招聘数据，月度输出招聘分析报告。 3、协助所有岗位说明书、任职资格等基础资料的制订和修改，确保每个岗位均具备岗位说明书。 4、协同财务中心运营中心定期对市场进行检查，确保市场合规运营。 5、协同集团人力

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岗位职责 1、协助开展集团年度培训需求调研，根据培训需求分析结果及年度方针目标，制定年度培训计划和预算； 2、协助策划与组织实施各类关键岗位人才培养、培训项目； 3、协助建立和完善相关制度和流程建设，不断提高培训运营效果和效率； 4、协助实施培训条线赋能及管理，开展资格认证、能力提升、计划跟踪和落实、内部审计和评

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岗位职责 1、负责推进落实招聘工作，结合零售事业部校园/社会招聘需求，在规定的时间节点内保质完成招聘数量。 2、分析招聘数据，月度输出招聘分析报告。 3、协助开展零售事业部所有岗位说明书、任职资格等基础资料的制订和修改，确保每个岗位均具备岗位说明书。 4、协同财务中心运营中心定期对市场进行检查，确保市场合规运营。

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岗位职责 1.对接业务部门，挖掘团队人力需求并制定招聘方案; 2.跟进人才全流程招聘，保障业务人力供给稳定; 3.协助开展员工沟通、绩效落地与团队氛围建设; 4.推动培训发展，助力业务团队能力持续提升; 5.落实人事制度，及时预警并协调处理员工关系问题; 6.输出人力数据分析，为业务管理提供人力建议 岗位要

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岗位职责 1、参与人力资源全模块学习，覆盖招聘配置、薪酬绩效、员工关系等业务，协助各模块完成日常实操工作，快速熟悉大型医药集团人力资源运作体系； 2、重点参与绩效管理、组织发展、人才梯队建设、人力资源数字化等人力资源专项工作，助力组织效能提升； 3、在资深导师“师带徒”机制下接受专业化、系统化学习； 4、协助开展

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岗位职责 工作职责： 1.参与招聘、员工关系、薪酬绩效、培训发展等人力资源全模块工作； 2.在轮岗中逐步定岗，独立负责模块或专项（如管培生运营、组织诊断、人才培养等） 发展方向 1.HRBP 方向：对接业务线，人才盘点与诊断、组织氛围建设等 2.招聘方向：校招 / 社招全流程运营、渠道拓展与维护、面试组织与人才甄选

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岗位职责 1.负责制订本机构渠道队伍年度培训计划与费用预算，并进行有效管控。 2.负责承接并落地省公司培训体系要求，细化本机构培训管理制度与考核评估机制。 3.负责管理电子化培训系统，反馈一线培训需求。 4.负责牵头本机构合规、消保及反洗钱培训工作的组织与落实。 5.负责配合执行讲师管理制度，协助完成外勤导师选

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岗位职责 1.分公司管理权限内干部考察、调配、工作； 2.负责开展本级机构权限内干部绩效考核工作； 3.负责本级机构优秀年轻干部的选拔、培养和管理等相关工作； 4.负责本级机构干部成长地任职豁免审批工作； 5.负责员工入离职、调转、考勤休假等员工管理工作，协助开展员工招聘工作； 6.劳动用工管理，负责机构内合

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