人力资源管培生(J25122)

岗位职责
1、参与人力资源全模块学习，覆盖招聘配置、薪酬绩效、员工关系等业务，协助各模块完成日常实操工作，快速熟悉大型医药集团人力资源运作体系；
2、重点参与绩效管理、组织发展、人才梯队建设、人力资源数字化等人力资源专项工作，助力组织效能提升；
3、在资深导师“师带徒”机制下接受专业化、系统化学习；
4、协助开展集团各部门的招聘工作，包括招聘渠道维护、简历筛选与评估、面试邀约与组织、候选人沟通与跟进、入职安排等全流程支持；
5、协助处理人事运营事务：员工入离职、转正、调岗等手续办理，劳动合同管理，人事档案维护，考勤、人力基础数据整理，输出各类人力统计报表，保障人事信息准确完整；
6、协助月度薪酬核算、数据分析与报表制作；参与绩效考评周期的组织实施与数据支持工作；协助每月绩效数据收集整理及绩效台账维护；
7、协助集团干部管理日常运营，协助开展干部信息台账维护、干部档案梳理、干部任免手续办理、干部年度考核等工作；
8、领导交办其他工作任务。

岗位要求
1、2027 届全日制硕士及以上应届毕业生；人力资源管理、工商管理、企业管理、行政管理、医药类等相关专业优先；
2、具备优秀沟通协调、逻辑思维与文字表达能力；学习领悟能力强，善于总结复盘，有较强责任心、执行力与抗压能力；做事严谨细致，具备服务意识与换位思考能力，能适配集团快节奏工作环境；
3、品行端正，踏实肯干，具备团队协作精神；在校有学生干部、社团组织、项目实践经历优先。