锦鲤求职岗位描述
岗位职责：
1、有效推动各项人力资源政策、制度、体系、流程在业务部门的实施落地；
2、作为业务部门的合作伙伴，了解并熟悉所支持部门的业务战略和团队，为业务部门提供专业人力资源解决方案，并推动实施；
3、推动业务部门人才发展通道建设并优化，通过人才招聘、关键人才培养等方式为组织选拔、培养和保留人才；
4、协助管理者管理团队，包括团队建设、员工关怀、员工激励、绩效管理、文化宣导和融合、员工关系等；
5、为公司战略决策提供相关运营人力方面的信息和建议。
任职资格：
1、硕士及以上学历，专业不限，管理相关专业、心理学、理工科背景优先；
2、抗压能力强，责任心强，具有较强的逻辑思维能力、沟通协调能力、推动力和快速学习能力。