金华人力资源校招岗位

岗位职责 1、对接业务部门，了解业务需求，做好人力资源相关支持工作； 2、负责/协助开展招聘、培训、员工关系、人事服务等相关模块工作； 3、协助完善人力资源管理制度与流程，并推动在业务部门的落地执行； 4、完成上级交办的其他人力资源相关工作。 【特别说明】： 本岗位提供全模块轮岗学习机会，未来发展方向多元；可前置实习到

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工作内容 工作职责： 1、协助制定并执行公司人力资源发展规划，推动组织目标的实现 2、参与招聘、培训、绩效管理、员工关系等人力资源各模块的基础工作 3、协助搭建人才培养体系，推动人才梯队建设与组织发展 4、收集并分析人力资源相关数据，为管理层决策提供支持 5、协助推动企业文化建设活动，提升员工凝聚力与归属感 任职条件

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1. 负责诊断和分析业务组织的人力资源需求，并快速响应提供人力资源解决措施，参与制定解决方案； 2. 简历协助进行简历筛选、面试等工作，并对引入新员工进行保有，确保人才招聘流程和引入流程顺利进行； 3. 制定和执行人才规划，推动人才选、育、用、评工作的实施，并参与培训效果评估，助力培训学员能力提升，为经营搭建健康的人才

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岗位职责 1、根据各组织管理者对HR的需求，结合HR相关制度和政策，协助解决所辖部门的HR问题； 2、根据业务需要，提出组织发展需求，协助组织设计并推动实施； 3、根据业务需求，提出年度人员计划以及招聘需求，推进招聘实施并进行人员配置； 4、根据业务发展以及对人员的要求，提出人才开发需求，协助制定并推动实施人才开

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岗位职责 1、根据各部门业务发展需求，执行招聘计划负责职位发布、简历筛选、面试邀约、初试及背景调查，跟进候选人入职流程，确保招聘目标达成 2、办理员工入职、转正、调岗、离职等异动手续负责劳动合同的签订、续签与档案管理解答员工关于人事政策、福利制度的日常咨询，处理常规劳动争议，维护良好的劳资关系 3、负责日常考勤数据

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职位描述： 1、依据集团人力资源管理体系，建立健全公司岗位管理、招聘配置、干部管理、薪酬福利管理、绩效管理等机制、流程及实施细则； 2、编制公司人力资源年度招聘计划、年度人力资源招聘预算及负责招聘费用的管理； 3、组织开展归口业务部门的招聘活动，并配合开展业务部门干部员工的测评工作，策划、分析、实现人岗匹配； 4、对业

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岗位职责 1、基础人事：办理入转调离手续，维护员工档案，处理劳动合同签订签除等2展：协助组织新员工入职培训、在岗培训，维护培训记录，跟进培训效果； 3、绩效管理：协助推进绩效考核周期工作，包括数据收集、表格发放、结果汇总与归档； 4、社保福利：协助社保公积金缴纳，处理员工薪酬福利相关咨询； 5、人事数据：维护 H

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岗位职责 1、招聘与配置：根据业务发展，协调梳理各部门的招聘需求，并开展招聘实施； 2、培训与发展：开展各类专项培训的组织落地，跟进培训效果评估； 3、薪酬与绩效：核算、薪酬数据整理及社保公积金，收集并分析绩效指标； 4、组织与发展：协助组织架构图及岗位说明书等更新、参与人才盘点工作； 5、基础人事：办理入转调离手续，

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岗位职责 1、根据岗位JD在各大招聘平台（BOSS直聘、智联、前程无忧、猎聘等）进行职位发布与刷新； 2、负责简历的初步筛选与分类，剔除明显不匹配简历，提炼候选人核心亮点； 3、进行电话初筛与面试邀约，确认候选人意向、薪资期望及到岗时间； 4、协调面试官与候选人时间，安排线上/线下面试，并做好面试前的提醒与接待工

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岗位职责 1、参与人力资源部门的日常管理工作，包括但不限于招聘、培训，企业文化，员工关系等； 2、协助制定和完善公司人力资源政策及流程； 3、参与员工关系管理，包括解决劳动争议、构建积极的工作环境； 4、支持团队完成员工离职、考勤等相关工作的管理和数据分析； 5、参与组织员工培训和发展计划，促进员工个人成长。

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岗位职责 1、招聘与配置 ①协助社招/校招全流程：职位发布、简历筛选、面试安排、录用跟进； ②维护招聘渠道，更新人才库，参与校招宣讲会等活动的策划与执行。 2、培训与发展 ①协助新员工培训及各类专项培训的组织落地，包括场地、物料、讲师对接； ②跟进培训效果评估，收集反馈并完成数据统计。 3、薪酬与绩效 ①

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岗位职责： （1）响应业务需求，及时、高效完成员工招聘、绩效考核、政策解读等人力资源保障工作； （2）深度参与业务团队的核心人才保留、考核激励、培养计划，打造高绩效、高活力的团队； （3）敏锐洞察团队问题，及时预警人才梯队断层、团队士气低迷等潜在风险，并在上级指导下制定干预策略、执行解决方案； （4）关注员工日

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岗位方向：人力资源专员 招聘专业：人力资源管理/工商管理/泰语（1人） 学历：本科 招聘人数：6 工资待遇：面谈 招聘对象：2027届应届毕业生，含本科、硕士及大专及以上学历层次 基本条件： 1、遵纪守法，品行端正，认同公司企业文化； 2、专业对口，成绩优良； 3、具备良好的学习能力、沟通能力与团队协作精神； 4、

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岗位职责 1.从招聘为切入口，逐步向HRBP发展； 2.前期主要是招聘工作：负责招聘需求分析、岗位说明书撰写，招聘渠道维护、简历搜索、筛选、邀约、面试、offer、跟进保温、入职，以及数据分析等招聘全流程工作； 3.逐渐向HRBP方向发展：负责新员工的入职辅导，转正跟进，定期访谈；人才盘点，内部培训，企业文化，绩

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