人事专员

岗位职责

1.从招聘为切入口，逐步向HRBP发展；

2.前期主要是招聘工作：负责招聘需求分析、岗位说明书撰写，招聘渠道维护、简历搜索、筛选、邀约、面试、offer、跟进保温、入职，以及数据分析等招聘全流程工作；

3.逐渐向HRBP方向发展：负责新员工的入职辅导，转正跟进，定期访谈；人才盘点，内部培训，企业文化，绩效复盘等多方面内容；

4.领导安排的其他工作。

任职要求

1.重点本科大学25届毕业生

2.英语较好，cet-6 500分以上或同等水平

3.形象气质佳，有亲和力，心态阳光正向

4.沟通表达清晰流畅

5.有较强的学习意愿和学习能力，喜欢阅读、思考

6.能适应校招时期出差