昆明人力资源校招岗位

工作职责 1.负责劳动关系管理，包括但不限于员工日常咨询，员工入、转、调、离手续办理等； 2、负责考勤、薪酬、社保公积金缴纳处理、人力资源外协对接； 3、负责所属单位员工招聘、培训管理工作； 4、配合完成上级布置的其他任务。 工作要求 1.2027届本科及以上学历，专业对口，毕业时能取得毕业证和学位证，无违规违

本科 · 查看完整岗位与申请入口 →

工作内容 1.负责劳动关系管理，包括但不限于员工日常咨询，员工入、转、调、离手续办理等； 2、负责考勤、薪酬、社保公积金缴纳处理、人力资源外协对接； 3、负责所属单位员工招聘、培训管理工作； 4、配合完成上级布置的其他任务。 任职条件 1.2027届本科及以上学历，专业对口，毕业时能取得毕业证和学位证，无违规违纪记录

本科 · 查看完整岗位与申请入口 →

岗位职责 1.新人培训制度及计划管理：规划、制定、检视及修订分公司个险新人培训管理制度；根据总公司制式课程规划，制定新人系列培训计划，完成年度月度培训班安排；下辖机构新人培训工作实施的过程管理，搭建新人培训流程并推动落地；下辖机构训专、新兵营长管理、指导、推动。 2.教材及训练运作：参与总公司新人教材研发、升级、修订

本科 · 查看完整岗位与申请入口 →

1.制度完善与监督执行：全面完善分中心人力资源管理制度，构建科学合理的规章制度体系。 2.职业规划与人才培养：开展员工职业生涯规划。设计人才培养体系，构建稳定、高效的人才梯队。 3.福利体系设计与优化：制订并持续完善员工福利计划，增强员工的归属感和满意度。 4.专家及岗位能手管理：负责专家、岗位能手管理机制的建立，评聘

学历以官网为准 · 查看完整岗位与申请入口 →

岗位职责 作为公司后续发展人才储备而设置，工作方向涵盖人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效评估、薪酬激励、人员盘点与人才管理。 任职要求 1、2026、2027届优秀应届毕业生，全日制本科及以上学历，985/211/硕士优先，专业不限，有相关实习经验优先； 2、具备出色的沟通能力和职业素养，能够妥善处理员工关系

本科 · 查看完整岗位与申请入口 →

岗位职责 1. 校园招聘策划与执行 - 制定年度校园招聘计划和预算 - 策划并执行校园招聘活动（宣讲会、双选会等） - 与高校就业指导中心建立和维护合作关系 - 负责校招物料的设计和准备 2. 校招全流程管理 - 使用校招批量流程工具进行批量操作 - 通过云招聘平台进行候选人筛选和评估 - 利用AI简

本科 · 查看完整岗位与申请入口 →

工作内容 1、参与公司日常考勤、假勤管理工作； 2、参与公司人才队伍建设及考核工作； 3、参与公司职称评审委员会的组建及日常管理等工作； 4、参与公司各级政府、股份公司各类奖项、荣誉的统筹申报； 5、参与公司博士后科研工作站的日常性事务的管理； 6、参与公司各级技能大

本科 · 查看完整岗位与申请入口 →

岗位职责 1.负责保公积金、入离职等业务的实操交付与流程梳理，明确时间节点、操作规范及交付标准，支撑从属地交付到共享集中交付的平稳过渡； 2.结合交付模式和结果，识别问题和可改善项，推进优化完善，对业务交付效率和质量负责； 3.负责深耕属地社保公积金政策，制定实操指引并做好更新维护，并提供属地业务政策咨询支持。； 4.

本科 · 查看完整岗位与申请入口 →

岗位职责： （1）响应业务需求，及时、高效完成员工招聘、绩效考核、政策解读等人力资源保障工作； （2）深度参与业务团队的核心人才保留、考核激励、培养计划，打造高绩效、高活力的团队； （3）敏锐洞察团队问题，及时预警人才梯队断层、团队士气低迷等潜在风险，并在上级指导下制定干预策略、执行解决方案； （4）关注员工日

本科 · 查看完整岗位与申请入口 →

岗位职责 1. 系统参与公司人力资源某一个或几个领域的业务流程，包括但不限于：招聘、HRBP、培训、组织发展、绩效、员工关系、薪酬、企业文化等； 2. 深入参与或负责人力资源相关模块的项目，通过实际项目管理和推动来锻炼、提升专业能力和个人经验； 3. 与协同部门保持有效沟通，推动最新人才策略落地，为组织发展提供支持；

本科 · 查看完整岗位与申请入口 →