人力资源专员

岗位职责
作为公司后续发展人才储备而设置，工作方向涵盖人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效评估、薪酬激励、人员盘点与人才管理。

任职要求
1、2026、2027届优秀应届毕业生，全日制本科及以上学历，985/211/硕士优先，专业不限，有相关实习经验优先；
2、具备出色的沟通能力和职业素养，能够妥善处理员工关系问题；
3、对待工作认真负责，具备较好的服务意识；
4、结果导向，抗压能力强，适应快节奏业务，具备一定数据思维；
5、对电子产品、连锁零售、互联网行业具有一定的行业意识和兴趣爱好，并致力于在电子互联网行业中发展个人的职业生涯。