人力资源专员

岗位职责
1. 根据公司人才发展及未来战略发展需要,协助制定不同层级学习成长计划；
2. 负责职级体系的建设和完善，定期组织开展人才盘点,具备岗位分析和评估；
3. 完善后备人才和关键人才培养体系，分析培训需求、制定及实施培养方案、评估培养效果及结果应用；
4. 负责公司人才发展、合理化建议、职称申报、项目化管理的相关项目工作，能相对独立开展项目工作，包括项目方案设计、资源协调、落地执行,对项目成果交付负责；

岗位要求
1. 2027届应届毕业生，本科及以上学历;
2. 逻辑清晰,具有良好的学习能力和沟通能力;
3. 精通ppt、word、excel办公软件等；