惠州运营校招岗位

岗位定位：作为公司社区增值服务条线的后备梯队，旨在通过项目一线增值业务的实践锻炼，培养懂经营、会管理、能创新的经营人才，为公司增值服务板块输送骨干力量。岗位职责：1. 经营实践：协助开展社区增值服务业务（房屋租售、车场经营、空间运营、社区传媒、购物平台推广等）的落地运营，深入一线挖掘业主需求与经营机会。2. 资源拓展：

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工作职责 1. 用户体验改善官：您将专注于提升用户售后服务体验，不断优化提升数字化售后服务系统，助力于服务人员的服务结果高效、快捷，确保客户满意度不断提升，助力公司成为家电服务行业的引领者； 2. 数据分析达人：基于业务流程体系，您将深入挖掘、分析部门考核指标，以根因分析促进数据驱动决策，提效增速，成为科学决策的关键

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岗位职责 "1、部门KPI管理，推动分析实际与目标偏差原因，跟踪闭环； 2、沉淀专项落地经验，形成可复用的知识库并推动横展，提升整体工作效率； 3、负责经营指标数据统筹分析、识别预警经营风险，定期输出经营分析报告； 4、公司级和体系待办管理、进度跟踪，风险反馈，推动闭环； 5、部门会议和待办管理：周会、月会、述

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岗位职责 方向一： 1、协助集团战略从规划、解码到落地执行、评估复盘的全过程，牵引组织目标达成、业绩增长； 2、协助搭建和优化集团运营指标体系，推动组织提效。 方向二： 1、国际运营相关工作内容，包含组织绩效、业绩过程管理、经营指标（收入、库存、应收、费用等）过程管控等； 2、部门流程、制度的优化与制定。 岗位要

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定位为未来各分/子公司的管理梯队人才，未来负责区域内多家门店的业务与团队管理，优秀者可向更高职位发展。 【岗位职责】 1、深入了解业务开展逻辑与门店营运方式，参与门店管理学习，快速积累一线经验，成为营运管理人才； 2、参与公司营运项目，策划门店业务拓展方案并推动方案落地，保障门店完成业务目标； 3、完成培养期的

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岗位职责 培养方式：根据公司安排统一在渠道部门进行轮岗，参与前线锻炼，制定培养计划，提供专项培训、持续追踪管培生成长； 根据轮岗表现、公司需求、个人意愿确定定岗方向及实际工作内容。 培养方向： 渠道管理方向： 1、业务推动、渠道管理体系搭建，渠道基本法制定与管理、业务考核方案的制定，成本监控与评估； 2、对客户数据进

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岗位职责： （1）日常经营管理：经营秩序、设备设施、环境卫生、陈列布展等工作检查及督办整改，商户租金物业费等费项收缴； （2）商户经营辅导：帮助商户改善经营、提高销售，实现稳场；完成促销活动谈判并跟进落实； （3）商户经营分析：整理、分析商户经营状况及消费动态数据，定期对相关品类、品牌进行市场调研； （4）商户

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岗位职责 1、受理备件申请需求，维护系统单据，完成备件领料与出货； 2、跟进备件单据进度，协调解决领料、备料、返工等环节的异常问题，保障出货时效； 3、对接内部团队，推动客户需求及时解决与闭环； 4、定期汇报工作进展，完成上级交办的其他事项。 岗位要求 1、本科及以上学历，物流管理、供应链管理、电子信息等相关专业；

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