南通人力资源校招岗位

岗位职责 1. 协助物业项目开展人力全流程基础工作，配合人员招聘、入职转正、离职手续办理，维护员工人事档案，做好考勤数据统计与核对； 2. 协助落实项目员工培训组织、岗前带教跟进，开展员工绩效数据收集、绩效台账整理，跟进绩效沟通相关辅助工作； 3. 负责项目员工关系维护，协助开展员工关怀、员工沟通，跟进员工异动、奖惩材

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工作内容 <p><strong>岗位职责</strong></p><p>1.负责公司用工管理；</p><p>2.根据公司发展需要和人才开发需要，负责组织开展相关教育培训，并做好跟进、指导、督促工作；</p><p>3.协助做好日常人事事务工作。</p><p><br/></p><p><strong>岗位条件</strong

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岗位职责 1. 深入业务团队，了解组织及人才需求，参与人力资源解决方案设计与落地。 2. 参与招聘、人才发展、绩效及组织发展等重点人力资源工作。 3. 通过数据及业务分析识别组织和人才问题并推动改善。 4. 协助管理者开展团队建设、人才培养及员工沟通等工作。 5. 参与公司国际化及组织发展项目，持续提升业务理解与HR专

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岗位职责 根据公司业务发展需求，制定年度招聘方案和计划，并及时完成岗位招聘和人员配置，包括社会招聘及校园招聘；‌‌以HRBP角色为部门提供人力资源支持，定期进行组织盘点、在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施 岗位要求 1、本科学历及以上，人力资源、工商管理、财务管理等相关专业

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岗位职责 以HRBP角色为海外业务部门提供人力资源支持，定期进行组织盘点、在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并落地实施 岗位要求 1、本科学历及以上，人力资源、工商管理、财务管理等相关专业； 2、熟悉Excel等数据处理工具，具备较强的数据分析能力； 3、英语可以作为工作语言。

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岗位职责 负责人力资源某一模块的具体工作，例如招聘、培训、薪酬、员工关系等。 岗位要求 2027届本科及以上学历； 专业不限，优先人力资源管理、企业管理、劳动与社会保障、心理学、工商管理，泰语 福利待遇： 现金福利：六险一金、过节费、餐费补贴、春节路费、通讯补贴、专项奖励、“三八节”保健费 生活福利：福利食堂、福利宿

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岗位职责： 1.包括几个方向：招聘、员工关系、薪酬、培训等； 2.招聘方向：招聘全流程工作，从渠道开拓维护、候选人搜索、邀约、到offer交付，同时主导招聘专项与校园招聘项目工作； 3.员工关系方向：人员入职调转流动管理，流程优化，EHR系统维护与管理，人力资源数据分析与健康监控； 4.薪酬方向：社保公积金办理

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岗位职责： 1、有效推动各项人力资源政策、制度、体系、流程在业务部门的实施落地； 2、作为业务部门的合作伙伴，了解并熟悉所支持部门的业务战略和团队，为业务部门提供专业人力资源解决方案，并推动实施； 3、推动业务部门人才发展通道建设并优化，通过人才招聘、关键人才培养等方式为组织选拔、培养和保留人才； 4、协助管理

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岗位职责 1.负责集团人力资源规划的制定与完善； 2.负责招聘与配置、培训与开发、薪酬管理、员工关系管理、荣誉体系管理等人力资源模块化工作。 岗位要求 1.本科及以上学历； 2.人力资源管理、劳动关系、工商管理、法学、统计学、理工科等相关专业； 3.具备较好的沟通交流、人际交往能力、学习能力与逻辑思维能力； 4.具

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岗位职责 1.负责集团人力资源规划的制定与完善； 2.负责招聘与配置、培训与开发、薪酬管理、员工关系管理、荣誉体系管理等人力资源模块化工作。 岗位要求 1.本科及以上学历； 2.人力资源管理、劳动关系、工商管理、法学、统计学、理工科等相关专业； 3.具备较好的沟通交流、人际交往能力、学习能力与逻辑思维能力； 4.具

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岗位职责 1.招聘支持：协助发布信息、筛选简历、安排面试，参与校园招聘； 2.入离职管理：办理新员工入职、离职手续，进行离职面谈；​ 3.档案与数据：维护人事档案，协助人力资源数据分析； 4.培训协助：参与培训活动组织，跟踪效果，关注员工职业发展； 5.员工关系：组织员工活动，处理咨询投诉，维护良好关系；​ 6.其他：

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岗位职责 1. 系统参与公司人力资源某一个或几个领域的业务流程，包括但不限于：招聘、HRBP、培训、组织发展、绩效、员工关系、薪酬、企业文化等； 2. 深入参与或负责人力资源相关模块的项目，通过实际项目管理和推动来锻炼、提升专业能力和个人经验； 3. 与协同部门保持有效沟通，推动最新人才策略落地，为组织发展提供支持；

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学历要求：硕士及以上 专业要求：人力资源、理工科类专业 培养方向：人力资源中心负责人，通过多模块轮岗与业务实践，提升组织管理与业务支持能力 岗位职责： 1. 招聘全流程执行：参与校园招聘与社会招聘全流程，负责岗位画像梳理、简历筛选、面试组织与人才评估。 2. 培训组织与效果评估：参与培训需求调研、课程体系设计、培训组织

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