锦鲤求职岗位描述
学历要求：硕士及以上
专业要求：人力资源、理工科类专业
培养方向：人力资源中心负责人，通过多模块轮岗与业务实践，提升组织管理与业务支持能力
岗位职责：
1. 招聘全流程执行：参与校园招聘与社会招聘全流程，负责岗位画像梳理、简历筛选、面试组织与人才评估。
2. 培训组织与效果评估：参与培训需求调研、课程体系设计、培训组织与效果评估。
3. 薪酬绩效运行：参与绩效考核体系运行、年度调薪与绩效面谈等薪酬绩效工作。
4. 员工关系与文化建设：参与劳动合同管理、员工沟通与文化建设活动，保障用工合规与员工体验。
5. 组织与人才梯队建设：协助组织架构设计与人才盘点，参与人才梯队建设。
6. 业务支持与HR专项：为业务部门提供人力资源支持，参与校招体系优化、培训体系搭建等HR专项项目落地。
培养路径：
1. 多模块轮岗：参与招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块工作，熟悉多模块流程
2. 专业模块培养：独立承担招聘、培训、绩效等专业模块工作，提升人才管理和组织支持能力
3. 专业管理发展：深入业务部门，参与人才战略建设，成长为HRBP或人力资源管理负责人