绍兴人力资源校招岗位

工作职责： 1.根据公司发展战略，参与制定公司人才梯队建设规划，并负责推动相关工作落地； 2.根据业务发展需求，负责组织架构与人员编制管理，优化员工管理体系，提升组织整体效能； 3.参与制定、落地实施全省各层级人员综合考核评价工作； 4.根据部门安排，协助完成其他综合人事管理相关工作。 任职资格： 1.本科

本科 · 查看完整岗位与申请入口 →

岗位职责 岗位职责： 1.负责做好人力资源共享业务交付服务、咨询服务、专项服务等，保障服务品质与交付效率。 2.参与开展政策研究，跟踪行业发展趋势，拓展人力资源共享服务内涵，结合客户需求，持续深化和优化共享服务水平。 3.参与优化、提升人力资源共享平台业务流程设计，推进智能化场景设计与应用。 4.参与为客户企业提供人力

硕士 · 查看完整岗位与申请入口 →

岗位职责 工作职责： 1.负责所在省、市公司的机构与编制管理工作，修改及完善人员管理、用工管理制度和管理流程，并监督执行情况； 2.负责员工管理工作，包括员工绩效、薪酬、福利、教育培训等相关工作，员工劳动合同签订、入职、离职、转正、晋升等； 3.负责行政管理工作，文档及档案管理、会议管理、日常接待外联等及公司领导

本科 · 查看完整岗位与申请入口 →

岗位职责 1、参与人才盘点、职级体系建设等项目； 2、协助商学院进行梯队班培训项目； 3、灵活利用资源展开招聘工作，协助管理招聘渠道及招聘资料； 4、配合完成SSC部分工作。 岗位要求 1、本科及以上，工商管理、人力资源专业； 2、文笔较好，有较强的信息收集和处理能力，工作严谨； 3、积极乐观，具有较强的人际沟通能力

本科 · 查看完整岗位与申请入口 →

岗位职责： （1）响应业务需求，及时、高效完成员工招聘、绩效考核、政策解读等人力资源保障工作； （2）深度参与业务团队的核心人才保留、考核激励、培养计划，打造高绩效、高活力的团队； （3）敏锐洞察团队问题，及时预警人才梯队断层、团队士气低迷等潜在风险，并在上级指导下制定干预策略、执行解决方案； （4）关注员工日

本科 · 查看完整岗位与申请入口 →

岗位职责 人力岗将基于面试及候选人意向，进行招聘TA、培训TD或HRBP的定岗；行政岗部门为总裁办公室。 一、招聘TA 1、简历筛选与寻访：根据招聘需求，在各大招聘渠道（BOSS、猎聘、校园渠道）进行简历主动搜索与筛选，初步匹配候选人画像。 2、面试流程协调：负责协调面试官与候选人的时间，安排线上/线下面试，完成面试接

本科 · 查看完整岗位与申请入口 →