宁德人力资源校招岗位

岗位职责 1.了解公司内部人员需求，并确认培训需求； 2.为新员工进行入职培训，并进行考核得到培训结果，管理入职相关的教材和试卷； 3.做好培训计划，跟进课程； 4.及时做好培训总结，并分析培训结果； 5.对培训所需(产生)的教材、记录及档案进行管理； 6.协助培训主管实施公司培训计划，并跟进培训后效果反馈； 7.管理

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岗位职责 1、规范与优化人力资源各项管理流程，建立与完善人事管理机制； 2、公司内部日常培训管理工作的组织与开展，建设公司人才梯队； 3、建立、维护、拓宽人才招聘渠道，协助制定招聘标准，建立公司人才资源储备库； 4、完成公司员工的入职、转正、离职、辞退等工作的面谈及审核； 5、建立、完善的员工档案，做好员工关系管理，协

硕士 · 查看完整岗位与申请入口 →

[岗位定位] 公司人才与组织领域高端纯研究型博士岗位，无基础人事事务。聚焦人才科学、组织科学前沿研究，兼具理论机制搭建与数据实证建模能力，通过学术研究、模型实证、行业对标，支撑公司人才战略落地与组织能力升级，输出顶层制度、研究模型、专项报告与行业级研究成果。 热爱人才与组织科学研究，具备长期深耕意愿，思维开放、求真

博士 · 查看完整岗位与申请入口 →

一、岗位职责描述： 1.公司业务的战略伙伴，提供领先的人力资源方法论和解决方案，驱动组织和人员能力提升，助力业务持续成功； 2.深入参与人力资源相关模块的项目，通过实际项目管理和推动来提升专业能力，并帮助解决业务的难题； 3.参与人力资源核心模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等）的实际工作，深入学习HR全流程

本科 · 查看完整岗位与申请入口 →

【岗位职责】 1. 全流程落地重点学习发展项目，统筹招生、课程执行、学员管理及成果评估，确保项目高质量交付。 2. 联动内外部资源，优化项目运营机制，提升学员参与体验与实战转化效果。 3. 基于业务需求与学员能力短板，为项目方案设计提供需求洞察与改进建议，推动内容迭代与创新。 4. 建立项目运营数据追踪体系，定

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[工作职责] 1. 负责设计、实施并持续优化公司的薪酬福利体系、政策制度； 3. 主导市场薪酬调研，对标分析，调整和优化付薪策略，优化福利结构，确保公司薪酬的市场竞争力与内部公平性； 4. 负责薪资相关数据的分析、预测、相关激励方案的实施； 5. 负责人效相关的数据分析，为人力资源管理决策提供及时有效的数据支持

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[工作职责] 1. 负责全球人力资源共享服务，为全球各区域提供HR运营支持 2. 参与全球员工薪酬核算、员工关系、入职离职等人力资源共享模块 3. 协助跨文化团队建设与国际人才管理 [岗位要求] 1. 本科及以上学历，熟练使用Excel、Word等办公软件，善于利用Excel函数工具、AI应用； 2. 英文

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作为海外招聘团队的新鲜血液，将负责执行招聘流程，协助吸引和筛选优秀的本地人才。您将在实践中学习全方位的招聘知识，成为连接公司与海外人才的桥梁，并支持我们在海外市场的雇主品牌建设。 [岗位职责] 1.负责海外岗位的招聘流程操作。包括发布与维护本地招聘渠道的职位信息，进行简历的初步筛选，协调安排面试，offer管理等工

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岗位职责： 1.深入了解所负责业务目标与规划，基于业务落地剖析HR相应策略，为组织海外发展提供人力资源支持，提供并推动不同模块有效人力资源解决方案提出及落地； 2. 使用数据分析工具从数据的角度出发与业务沟通合作，发现问题并解决问题； 3. 建立总部各部门与分支机构间的互动机制，支持总部部门与各区域的沟通合作，建

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一、岗位职责描述： 1. 公司业务的战略伙伴，提供领先的人力资源方法论和解决方案，驱动组织和人员能力提升，助力业务持续成功； 2. 深入参与人力资源相关模块的项目，通过实际项目管理和推动来提升专业能力，并帮助解决业务的难题； 3. 参与人力资源核心模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等）的实际工作，深入学习HR

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岗位职责 队伍培训：设计并实施技能培训，提升销售队伍专业战力。 团队搭建：策划人才招募方案，搭建团队梯队，驱动组织发展。 业务推动：策划业务策略与激励机制，追综团队业务达成。 运营风控：统筹团队日常运营，品质管理与合规风控，确保稳健运行。 任职要求 1、本科及以上学历，专业不限 2、具有良好的服务精神，团队协作意识强

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岗位职责： 1、制定并执行公司海外重点高校的年度招聘策略与计划，确保目标达成； 2、开拓并维护与海外目标高校、院系及关键教授的战略合作关系，提升雇主品牌； 3、主动寻访、评估并吸引海外顶尖院校的优质毕业生与高潜力人才； 4、运营招聘系统与数据看板，通过数据分析持续优化招聘流程与效率； 5、策划并落地海外校企合

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岗位职责： 1、制定并执行公司海外重点高校的年度招聘策略与计划，确保目标达成； 2、开拓并维护与海外目标高校、院系及关键教授的战略合作关系，提升雇主品牌； 3、主动寻访、评估并吸引海外顶尖院校的优质毕业生与高潜力人才； 4、运营招聘系统与数据看板，通过数据分析持续优化招聘流程与效率； 5、策划并落地海外校企合

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岗位职责： 1. 集训项目统筹：负责校招生集中入职集训全流程落地，含课程设计、师资协调、开班执行、班级管理、结营考核，保障集训标准化、高体验交付。 2. 实训过程管控：联动各业务基地/部门，搭建校招生在岗实训机制，跟进师徒带教、岗位轮岗、实操任务落地，解决实训过程卡点问题。 3. 成长体系迭代：结合集团人才标准与

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岗位职责： 1. 集训项目统筹：负责校招生集中入职集训全流程落地，含课程设计、师资协调、开班执行、班级管理、结营考核，保障集训标准化、高体验交付。 2. 实训过程管控：联动各业务基地/部门，搭建校招生在岗实训机制，跟进师徒带教、岗位轮岗、实操任务落地，解决实训过程卡点问题。 3. 成长体系迭代：结合集团人才标准与

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