大连人力资源校招岗位

岗位职责： 1.负责员工考勤、年休假、事病假的统计管理； 2.负责员工月度、年度薪酬的核算及发放工作； 3.负责各类薪酬报表的填报工作； 4.负责SAP-HR、iHR系统的日常操作及维护工作； 5.负责员工劳动合同的管理。 任职资格： 1.2027届应届生，本科及以上学历，人力资源管理专业； 2.熟练使用Excel，擅

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一、岗位职责 1. 品牌宣传与信息推广：负责本校校招信息全覆盖宣发，包括社群转发、朋友圈传播、院系群、年级群、社团渠道触达；定期推送企业介绍、岗位解读、求职干货、宣讲安排，提升企业在校知名度与投递量。 2. 校园资源对接：对接学校就业办、辅导员、院系学生会、社团，维护校企关系；协助完成宣讲会、双选会、企业开放日的场

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岗位职责 工作职责： 1.负责课程体系、师资体系及培训运营体系的搭建、完善、管理等相关工作； 2.负责课件研发等相关工作，参与组织开展大型培训课程，承担培训授课任务； 3.负责培训需求调研及培训计划制定，开展市场实践； 4.负责公司培训体系的搭建工作，参与培训项目的设计、组织与实施； 5.支持或辅助培训班运营

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岗位职责 1.参与简历筛选、面试安排及候选人沟通，协助完成招聘数据的统计与分析，支持用人部门高效完成人才引进； 2.协助组织新员工入职培训、内部技能提升课程，收集培训反馈并整理成报告，为优化培训体系提供参考； 3.参与员工活动策划与执行，协助处理员工日常咨询与问题，促进积极和谐的团队氛围； 4.协助收集、整理绩效

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岗位职责 1. 招聘规划与执行：根据分公司年度业务目标，制定年度/季度招聘计划，开拓并维护招聘渠道，高效完成人员招募、面试组织及录用审批。 2. 入职管理：负责新员工入职全流程办理（合同签订、系统录入、入职培训协调），确保合规性与员工体验。 3. 培训协同：协助组织年度培训需求调研，跟进新员工/在职培训的实施与效果评估

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岗位职责： （1）响应业务需求，及时、高效完成员工招聘、绩效考核、政策解读等人力资源保障工作； （2）深度参与业务团队的核心人才保留、考核激励、培养计划，打造高绩效、高活力的团队； （3）敏锐洞察团队问题，及时预警人才梯队断层、团队士气低迷等潜在风险，并在上级指导下制定干预策略、执行解决方案； （4）关注员工日

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岗位职责 1、传递迈瑞的文化及校园招聘动态，促进学校、学生与企业的交流。 2、高校策划并落地校招活动，让每一次活动都成为经典。 3、运用多元社交人脉网，发掘并推荐校园潜质新星。 岗位要求 1、2027届毕业的硕士和博士学生。 2、期待你是社团领袖、技术极客还是自媒体达人拥有探索热忱与影响他人的能量。 3、有过相关校园

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部门：福佳集团 岗位：人力主管/科员/管培生 招聘人数：2 学历要求：本科及以上 任职要求：有相关经验优先 工作职责 主导集团总部人力资源体系搭建，包括组织架构优化、薪酬绩效体系设计及人才发展通道建设，支撑集团战略目标落地。 统筹跨分子公司的人力资源协同管理，制定统一的人力标准与流程，推动集团人力政策的一

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<p style="text-align:justify">一、工作职责<br /> 1.在COE各个模块轮岗，了解公司基本的业务以及各个模块工作内容，协助模块负责人以及序列负责人工作；<br /> 2.负责对外联络公司人力资源工作合作伙伴，包括维护招聘目标高校关系等；<br /> 3.协助业务部门出席对外活动，

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职位描述 加入“科班生计划”，你将进入不同的业务部门，成为最有潜力的科班门生 1.能快速高效得学习行业知识及主流公司情况，了解各岗位工作内容和评估标准； 2.独立或同资深顾问一起根据客户要求，制定寻访目标和计划，进行候选人推荐； 3.了解和分析行业发展趋势，捕捉市场动态，寻找和挖掘业务信息，必要时为客户提供一定的

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