台州人力资源校招岗位

岗位职责 1、负责招聘渠道的日常维护与信息更新，协助完成简历筛选、电话邀约、面试安排及录用通知发放等全流程工作； 2、参与员工入职、转正、调动、离职等手续办理，维护人事档案及HR系统的数据准确性与时效性； 3、协助组织年度培训计划的实施，跟踪培训签到、满意度评估及效果反馈，整理归档培训记录； 4、支持员工关系模块工作，

本科 · 查看完整岗位与申请入口 →

工作职责： 1. 负责海外员工入转调离、劳动合同、薪酬、社保相关人力事务； 2. 海外员工关系维护，员工沟通、人事档案管理； 3. 海外人力制度落地，人事数据统计，报表输出； 4. 协同海外招聘，完成外籍员工相关人事合规工作。 任职资格： 1. 本科及以上，英语、人力资源、工商管理等相关专业； 2. 英语

本科 · 查看完整岗位与申请入口 →

岗位职责 1.协助开展年度/季度培训需求调研(问卷、访谈等),汇总分析各部门培训需求,为培训计划制定提供数据支撑。 2.参与新员工入职培训、专业技能培训、管理能力提升等培训项目的方案设计与全流程组织实施(场地、物料、讲师协调、现场支持等)。 3.担任部分通用类课程(企业文化、职业素养、办公技能等)的讲师或培训开场主持,

本科 · 查看完整岗位与申请入口 →

岗位职责 1.招聘实施，维护招聘渠道，做好试用期跟踪； 2.独立操作员工的入、离、调、转等流程，做好离职访谈及相关数据统计； 3.组织策划企业文化相关活动，并做好前后期宣传推广； 4.人力资源系统的操作及管理，定期生成不同维度数据报告； 5.组织培训并整理员工培训档案。 岗位要求 1.本科及以上学历； 2.人力资源管

本科 · 查看完整岗位与申请入口 →

职位描述： 1、业务人力支持：对接业务部门，负责编制管控、人员增补、异动、入离职全流程管理； 2、招聘与配置：精准拆解用人需求，跟进招聘落地、试用期跟进，保障人才供给与留存； 3、绩效与激励：落地绩效考核、目标拆解、绩效面谈与结果应用，优化团队产出； 4、人才梯队建设：开展人才盘点，搭建后备人才、轮岗、AB角机制，赋能

本科 · 查看完整岗位与申请入口 →

职位描述： 1、负责建立、完善公司各级目标管理绩效考核制度； 2、负责各项考核指标的调整、维护； 3、负责目标管理考核体系的实施； 4、负责公司的工作计划总结管理； 5、编制并上传集团职能部门评分表和豪情公司目标考核评价自查表。 任职资格： 1、本科及以上学历； 2、工商管理、企业管理、经济管理类相关专业； 3、能熟

本科 · 查看完整岗位与申请入口 →

岗位职责 "1、负责人力日常运营与事务处理，保障各项人力策略高效合规落地。 2、落实招聘、培训、绩效、员工关怀等日常人资事务。 3、严格依照标准开展各项执行工作，推动所有业务动作可追踪、形成完整闭环。 4、联动COE/SSC输出的落地事项，遵循统一标准规范处理各类人事事务。 5、落实人力风险应对方案，遇到执行异常及时上

本科 · 查看完整岗位与申请入口 →