兰州人力资源校招岗位

工作职责： 1.负责业务干部专业培训规划及年度计划制定和实施； 2.业务干部专业培训课程需求反馈； 3.组织业务干部面授培训，培训效果评估与追踪，辖内机构培训指导、督导、考核、评估。 任职资格： 1.全日制大学本科及以上学历。 2.金融保险类、市场营销或其他经济类专业。 3.具备良好的组织沟通和协调能力，

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岗位职责： （1）响应业务需求，及时、高效完成员工招聘、绩效考核、政策解读等人力资源保障工作； （2）深度参与业务团队的核心人才保留、考核激励、培养计划，打造高绩效、高活力的团队； （3）敏锐洞察团队问题，及时预警人才梯队断层、团队士气低迷等潜在风险，并在上级指导下制定干预策略、执行解决方案； （4）关注员工日

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工作内容 1、根据人力资源管理相关制度，负责公司组织与人事管理、招聘与员工关系管理、培训管理、绩效与薪酬管理等相关工作； 2、负责领导力发展与干部监督等人力资源相关工作的开展和落实，为公司各业务提供人才服务与保障。 任职条件 1、具有较强的文字写作能力、沟通管理和组织协调能力，细致严谨、责任心强。 2、熟练使用Of

硕士 · 查看完整岗位与申请入口 →

工作职责： 1.负责分公司管理干部的调配、考核、任免、退出管理。 2.负责下辖机构管理人员任职资格辅导与培养。 3.组织实施后备干部的选拔、培养、考核与使用，推进梯队建设与人才发展。 任职资格： 1.2027届应届毕业生、2026届未就业毕业生，大学本科及以上学历，管理类、人力资源类、金融类相关专业， 2.

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1. 负责诊断和分析业务组织的人力资源需求，并快速响应提供人力资源解决措施，参与制定解决方案； 2. 简历协助进行简历筛选、面试等工作，并对引入新员工进行保有，确保人才招聘流程和引入流程顺利进行； 3. 制定和执行人才规划，推动人才选、育、用、评工作的实施，并参与培训效果评估，助力培训学员能力提升，为经营搭建健康的人才

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工作职责 1.员工招聘、培训与发展管理； 2.薪酬福利与绩效考核管理； 3.员工关系管理与劳动合同管理； 4.人事制度体系建设与执行； 5.人才梯队建设与干部管理； 6.人力资源规划与数据分析。 工作要求 1.有较强的学习能力和沟通能力； 2.政治思想品德好，组织纪律性强，诚信度高，具备良好的职业道德和团

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岗位职责 1. 系统参与公司人力资源某一个或几个领域的业务流程，包括但不限于：招聘、HRBP、培训、组织发展、绩效、员工关系、薪酬、企业文化等； 2. 深入参与或负责人力资源相关模块的项目，通过实际项目管理和推动来锻炼、提升专业能力和个人经验； 3. 与协同部门保持有效沟通，推动最新人才策略落地，为组织发展提供支持；

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