长春人力资源校招岗位

工作内容 1. 招聘管理：搭建并优化招聘渠道体系，统筹全流程招聘实施，组织校园招聘与社会招聘项目落地，开展人才寻访、面试评估、候选人跟进，搭建人才储备池，保障各业务团队人才供给，支撑组织人才梯队建设。 2. 劳动关系：统筹员工入转调离全流程劳动关系管理，起草、修订劳动合同及各类人事协议，处理劳动争议预防与沟通，落实员工

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工作内容 1. 招聘管理：搭建并优化招聘渠道体系，统筹全流程招聘实施，组织校园招聘与社会招聘项目落地，开展人才寻访、面试评估、候选人跟进，搭建人才储备池，保障各业务团队人才供给，支撑组织人才梯队建设。 2. 劳动关系：统筹员工入转调离全流程劳动关系管理，起草、修订劳动合同及各类人事协议，处理劳动争议预防与沟通，落实员工

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工作内容 1. 招聘管理：搭建并优化招聘渠道体系，统筹全流程招聘实施，组织校园招聘与社会招聘项目落地，开展人才寻访、面试评估、候选人跟进，搭建人才储备池，保障各业务团队人才供给，支撑组织人才梯队建设。 2. 劳动关系：统筹员工入转调离全流程劳动关系管理，起草、修订劳动合同及各类人事协议，处理劳动争议预防与沟通，落实员工

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工作内容 1.人员招募与配置：负责人员配置多元渠道政策，结合现状起草年度人力资源配置方案并组织实施；负责制定公司人员需求计划，组织实施招聘及录用，构建人才地图； 2.员工关系管理：负责劳动关系政策研究及劳动纠纷处理；负责员工入职、转正、调岗、离职、退休等工作；负责HR系统信息维护、人事基础信息管理； 3.培训培养：负责

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工作内容 1.人员招募与配置：负责人员配置多元渠道政策，结合现状起草年度人力资源配置方案并组织实施；负责制定公司人员需求计划，组织实施招聘及录用，构建人才地图； 2.员工关系管理：负责劳动关系政策研究及劳动纠纷处理；负责员工入职、转正、调岗、离职、退休等工作；负责HR系统信息维护、人事基础信息管理； 3.培训培养：负责

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岗位职责 1、协助招聘负责人开展校园招聘； 2、公司基础岗位招聘及招聘渠道的拓展； 3、协助培训负责人开展公司各类培训活动； 4、展开创新思维，策划、组织培训，完善培训形式、效果及宣传； 5、协助完成社保公积金报送，社保卡印制、领取及发放； 6、负责员工入离职资料的整理整合、录入、管理； 7、员工关爱工作的策划和开展。

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工作职责 基于公司未来的战略及业务发展需求，通过工厂历练，了解人力资源全模块知识，前往事业部历练，为生产工厂培养人事行政经理。 1、依据事业部方案和工厂人才储备情况，通过线上网络渠道，线下双选会、宣讲会筛选匹配目标岗位的优质人才，组织并参与初试、复试环节，开展校园招聘工作，并维护校园合作渠道。 2、依据各部门用人需

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岗位职责 工作职责： 1.制定方案企划，推动销售产品策略组织实施，提升销售组织运作能力； 2.研发推广人力发展技术体系，制定队伍建设方案及配套资源，销售队伍招募、育成、晋升全流程管理与支撑； 3.推动制度执行管控和制度经营，激发队伍发展内生动力，提升执行效率； 4.夯实基层单位管理基础，推进规范化管理流程，提升

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岗位职责 1.统筹部门整体培训工作规划及相关费用预算； 2.分公司本部及下辖机构培训费用预算审批及培训费用执行率的追踪、考核； 3.追踪、考核各中支/本部； 4.结合培训管理系统，落实培训管理各项工作要求，培训中支/本部培训系统管理员； 5.规划、制定、统筹实施分公司培训系列管理干部及部门新员工培养。 岗位要

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岗位职责 1. 负责承接公司人力规划与年度计划，跟踪落地执行，确保战略有效传导； 2. 负责人力编制测算、审批与管控，开展人效数据分析，输出优化建议； 3. 负责协助优化组织架构、岗位体系与配置标准，推进胜任力模型建设； 4. 负责组织开展人才结构盘点，统筹方案落地及成效复盘； 5. 负责HR系统运维、人力数据治理，保

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岗位职责 1. 负责承接公司人力规划与年度计划，跟踪落地执行，确保战略有效传导； 2. 负责人力编制测算、审批与管控，开展人效数据分析，输出优化建议； 3. 负责协助优化组织架构、岗位体系与配置标准，推进胜任力模型建设； 4. 负责组织开展人才结构盘点，统筹方案落地及成效复盘； 5. 负责HR系统运维、人力数据治理，保

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岗位职责 1.负责公司人员和机构的绩效考核；协助健全、完善公司绩效管理体系； 2.负责员工招聘、入职、过程管理、离职等全流程管理，确保流程规范合规； 3.负责公司日常干部培训等相关工作。 岗位要求 人力资源管理、劳动与社会保障、汉语言文学、秘书学、行政管理、法学、社会学、思想政治、新闻学、公共事业管理等相关专业；

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岗位职责 1. 协助开展招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进； 2. 参与员工入职、转正、调动、离职等人事手续办理及档案管理； 3. 辅助组织员工培训需求调研、计划实施与效果评估； 4. 协同完成薪酬核算、考勤统计及基础人力资源数据分析； 5. 支持企业文化建设与员工关系日常事务，

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岗位职责： （1）响应业务需求，及时、高效完成员工招聘、绩效考核、政策解读等人力资源保障工作； （2）深度参与业务团队的核心人才保留、考核激励、培养计划，打造高绩效、高活力的团队； （3）敏锐洞察团队问题，及时预警人才梯队断层、团队士气低迷等潜在风险，并在上级指导下制定干预策略、执行解决方案； （4）关注员工日

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岗位职责 1.负责员工入职、转正、调动、离职等全流程管理，确保手续合规、资料完整； 2.负责员工信息数据库的维护，确保人事档案的准确性、保密性及及时更新； 3.负责考勤制度的监督落实，审核异常考勤记录，确保薪资核算准确； 4.负责公司招聘工作，做好人员配置与管理； 5.配合薪酬、干部监督等模块，完成人力资源整

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