呼和浩特人力资源校招岗位

工作职责 1、岗位定位：结合人力资源培训生成长白皮书，通过专业知识赋能、岗位轮动、管理授权、业务实操等方式，3-5年快速成长为HRBP经理； 2、轮岗历练： （1）0-1年：结合轮岗规划，接触招聘、组织发展、薪酬绩效、员工关系各模块工作内容，并熟练掌握至少1个模块的岗位实操； （2）1-2年：结合人员任用与发展计

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工作职责 通过2-3 届专业知识赋能、岗位轮动、管理授权、业务实操等方式，快速成长为人力资源领域的 COE 及 HRBP。 工作要求 1 、本科及以上学历； 2 、英语、心理学、人力资源、工商管理等相关专业； 3 、英语四级（425 分以上）； 4 、有学生会、社团管理工作经验及组织策划大型活动、带领团队经验优

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工作职责 1、业务职责:学习人力六大模块制度 2、业务职责:学习与各业务部门配合及关键点。 3、业务职责:定期完成学习回顾并进行汇报 4、业务职责:完成轮岗作业及测评 工作要求 知识内容： 1、专业知识:了解人力资源管理知识、人力资源法律法规知识、数据分析工具知识、商务礼仪基础知识 2、业务环境知识:了解所

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工作职责： 1.协助总公司进行分公司高管人员选拨、任免、考察考核、调配及退出管理 2.下辖机构高管人员任职资格辅导与培养 3.后备干部选拔、考核、培养、使用管理 4.分公司管理干部的调配、考核、任免、退出管理 任职资格： （1）硕士研究生及以上学历，2027年应届毕业生，中共党员或中共预备党员优先； （2

硕士 · 查看完整岗位与申请入口 →

工作职责 1、参与工厂人才供应链打造，制定人才培养计划，过程进行跟进与指导，确保人才梯队建设； 2、参与年度招聘计划并进行招聘，满足业务部门用工需求； 3、参与工厂组织、职位、编制管理工作； 4、参与绩效计划的制定、过程沟通、结果反馈进行过程指导，验证绩效结果的达成； 5、参与年度培训计划的制定，协同专业部门不

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工作职责 通过专业知识赋能、岗位轮动、管理授权、业务实操等方式，3-5年快速成长为HRBP经理； 1. 接受HR专业知识赋能，夯实人力资源理论与实操基础。 2. 参与HR岗位轮动，熟悉招聘、薪酬、员工关系等模块。 3. 在管理授权下实践HR工作，提升业务对接与问题解决能力。 4. 积累HRBP实操经验，3-5年

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工作职责 通过2-3年专业知识赋能、岗位轮动、管理授权、业务实操等方式，快速成长为人力资源领域的COE及HRBP。 1、协助制定并执行年度培训计划，负责培训需求调研、课程开发及组织实施，确保培训目标达成。 2、参与人力资源基础模块工作，包括员工入离职办理、档案管理、考勤统计等。 3、支持业务部门进行人才盘点与梯队

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岗位职责 负责执行公司的人力资源管理政策、流程和制度；负责公司人员招聘、选拔、培训和绩效管理等工作，确保人员能力符合公司要求；负责制定和执行员工福利计划，保障员工权益并提升员工满意度；处理人力资源相关的法律事务，包括劳动合同、劳动争议等。与部门经理合作，协助解决员工问题和提供人力资源支持。 岗位要求 1、本科及以上学

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工作职责 1、岗位定位：结合人力资源培训生成长白皮书，通过专业知识赋能、岗位轮动、管理授权、业务实操等方式，3-5年快速成长为HRBP经理； 2、轮岗历练： （1）0-1年：结合轮岗规划，接触招聘、组织发展、薪酬绩效、员工关系各模块工作内容，并熟练掌握至少1个模块的岗位实操； （2）1-2年：结合人员任用与发展计

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一、岗位职责 1. 品牌宣传与信息推广：负责本校校招信息全覆盖宣发，包括社群转发、朋友圈传播、院系群、年级群、社团渠道触达；定期推送企业介绍、岗位解读、求职干货、宣讲安排，提升企业在校知名度与投递量。 2. 校园资源对接：对接学校就业办、辅导员、院系学生会、社团，维护校企关系；协助完成宣讲会、双选会、企业开放日的场

硕士 · 查看完整岗位与申请入口 →

岗位职责： 1.参与制定分公司绩效考核相关制度，实施相关考核工作； 2.配合开展新员工入职、培训、劳动关系管理等人事日常工作； 3.配合完成干部员工的任命、调动等工作； 4.完成上级交办的其他人力资源相关工作。 任职要求： 1.学历：大学本科及以上； 2.专业：人力资源、财务、数学、数理统计、信息技术等相

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岗位职责 1.快速了解保险行业及公司业务，深度认同并践行企业文化，夯实岗位基础技能，持续提升综合职业素养； 2.按照专属培养方案开展学习，全面接触、熟悉公司各条线经营管理工作，拓宽业务视野； 3.参与企划策划、前线队伍培训支持、后援服务保障等相关工作，锻炼文案统筹、沟通表达、数据分析、团队协作等综合能力； 4.结合个人

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岗位职责： （1）响应业务需求，及时、高效完成员工招聘、绩效考核、政策解读等人力资源保障工作； （2）深度参与业务团队的核心人才保留、考核激励、培养计划，打造高绩效、高活力的团队； （3）敏锐洞察团队问题，及时预警人才梯队断层、团队士气低迷等潜在风险，并在上级指导下制定干预策略、执行解决方案； （4）关注员工日

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岗位职责 1. 系统参与公司人力资源某一个或几个领域的业务流程，包括但不限于：招聘、HRBP、培训、组织发展、绩效、员工关系、薪酬、企业文化等； 2. 深入参与或负责人力资源相关模块的项目，通过实际项目管理和推动来锻炼、提升专业能力和个人经验； 3. 与协同部门保持有效沟通，推动最新人才策略落地，为组织发展提供支持；

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