中山人力资源校招岗位

岗位职责 1. 负责员工入职、转正、离职等手续的办理； 2. 协助开展社保公积金相关事务处理； 3. 管理员工档案及人事系统信息维护； 4. 配合完成考勤统计与劳动合同管理； 5. 支持日常人力资源基础性工作。 岗位要求 1. 具备基本办公软件操作能力，擅长数据整理与文档管理； 2. 工

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岗位职责 1. 招聘配置与人才储备：负责国际业务全流程招聘，开展简历筛选、面试统筹等工作；维护拓展招聘渠道，搭建人才库，满足业务用人及人才梯队建设需求。 2. 业务BP支撑与落地：对接国际业务团队，承接各类人力需求；适配海外业务场景，推进团队规范化管理。 3. 员工关系与沟通管理：负责业务团队员工沟通，畅通双向沟通

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岗位职责 一、组织绩效管理 1、负责公司组织绩效全流程管理，适配营销、研发、智造及项目交付、职能多序列团队特性。承接公司战略目标，落地年度/季度绩效目标拆解、过程跟进、考核组织、结果校准、绩效复盘及异议处理； 2、持续优化绩效制度流程，输出绩效数据分析报告，解决跨部门绩效争议，保障考核公平透明、贴合业务发展节奏，有

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工作职责 1. 运营维护员工沟通渠道，接收跟进员工诉求，实现诉求处理全闭环管理； 2. 识别、监测员工关系风险，处理员工投诉、劳资纠纷，开展协商调解，配合仲裁、诉讼应对，管控用工风险； 3. 完善员工关系制度与风险管控体系，承接内外部审计、合规检查相关工作，落实问题整改； 4. 借助数字化、AI工具优化业务流程，

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工作职责 1. 负责招聘全流程执行，包括需求澄清、职位发布、人才搜寻、简历筛选、面试安排、Offer沟通及入职跟进； 2. 深度对接业务部门，理解组织与岗位需求，协助输出人才画像、评估标准及招聘策略； 3. 拓展并维护多元招聘渠道（招聘平台、内推、猎头、校园、社群等），持续优化渠道质量与投入产出； 4. 建立并维

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学历：本科 招聘人数：1 【应聘要求】 1、本科以上学历，大学英语4级以上； 2、人力资源管理优先。 【工作内容】 ​1、负责推动和管理人力资源项目，如员工培训、绩效管理、人才招聘管理等。确保项目的顺利实施，并提供监控和反馈，以改进和优化项目效果； 2、持续优化人力资源管理流程，提高工作效率和质量，为企业创

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工作内容 1.独立负责人力单一模块（招聘/薪酬/员工关系/培训）全流程落地执行； 2.处理模块日常事务、数据整理、制度落地，解决对应模块人事问题； 3.配合人力统筹规划，输出模块报表，配合完成部门专项人力工作。 任职条件 1.本科及以上学历，理工科专业，年龄30岁（含）以下； 2.具备良好沟通协调能力，思维逻辑清晰；

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岗位职责 1、支持校园招聘/社会招聘全流程执行（需求对接、简历筛选、面试安排等）； 2、参与雇主品牌建设与招聘渠道运营； 3、负责招聘数据统计与分析，持续优化招聘效率与候选人体验。 岗位要求 1、2027 届应届毕业生，硕士研究生优先考虑，优秀本科生亦可投递 ； 2、通过 CET-4，CET6及以上优先考虑； 3

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岗位职责 1、开展部门内部各项招聘、薪酬、绩效、培训等工作； 2、负责各项活动日程表的编排，以及重大活动的组织和落实工作； 3、策划、组织公司文化活动，调动员工积极性，改善内部工作氛围； 4、协调员工关系，搭建员工沟通桥梁，提升员工满意度。 福利待遇： 1、有竞争力的薪酬起点，每年享有调薪机会； 2、完善的保障体系：

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